在医疗期这段时间，公司一般可不能随随便便就解除合同。
要是公司违法给解除了，那可得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
这经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工在医疗期里的工资，得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。
公司解除合同的行为是符合法定情形的，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿金，不过得给员工支付医疗期内的工资以及相关的医疗费用。
总之，公司在员工的医疗期内解除合同这事可得特别谨慎，要是不小心违反了规定，那可就得承担相应的法律责任，可不能马虎大意。
二、医疗期公司违法解约员工怎样维权
公司在员工医疗期违法解约，员工可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、病假证明、解约通知等，用以证明劳动关系、医疗期及违法解约事实。
其次，与公司协商，表明其解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交证据，主张恢复劳动关系或相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、医疗期公司解约员工该如何维权
在医疗期内公司解约员工，属于违法解除劳动合同。员工可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司违法解约事实。
其次，与公司协商，表明其解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。
当探讨医疗期公司解除合同怎么赔偿员工这一问题时，还存在与之紧密相关的要点。比如，若公司违法解除合同，除了按规定支付赔偿金外，员工在医疗期内尚未报销的医疗费用该如何处理，公司是否有相应责任？而且，对于员工后续因医疗期中断导致的职业发展影响，如错过晋升机会等，又该如何考量？这些都是实际中容易引发争议的地方。要是你对医疗期公司解除合同的赔偿细节、相关费用处理以及潜在影响等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
