在涉及到打架惩处的刑事案情中，甄别确定是否属于工伤的情况显得颇为复杂。
总体而言，若此伤势动作源于履行岗位职责，例如，从事为了维持工作场地良好的正常运作秩序，或者防止各类非法侵害行为等活动时遭受到的暴力袭击和伤害，此时便存在着将其认定为工伤的可能性。
然而，倘若该伤势系由个人恩怨纠葛、斗殴等非工作因素引发的打架事件所导致，那么通常情况下，此类伤害并不符合工伤的认定标准。
二、打架刑事案件能撤案吗
若因斗殴（包含在犯罪行为范畴内）触及刑法规定，则该等情形是否能够撤销案件，需依据案件具体情况确定。
在若干特定情况下，这类罪行的情节显著轻微且对社会危害较小，尚不足以视为犯罪的，或犯罪意图已经超过警方的追溯时效等法律明确规定的情形，警方的确有权撤销案件。
然而，针对那些对社会造成重大危害并且案件性质严重的场合，案件往往不会被轻易撤销。
三、打架刑事案件一般坐牢多久能出来结果
关于因打架引发的刑事诉讼案件，何时能够得出审判结论的问题，实际上受诸多因素影响，例如案件本身的繁复程度，证据搜集的完整性以及法院工作流程的效率等等。
通常而言，若案件事实清晰明了且证据确凿充足，那么在数个月内便可得到判决结果；然而，倘若案件错综复杂，牵涉到众多人员或者多个犯罪行为，那么可能需要耗费一年乃至更久的时间才能得出最终的判决结果。
在了解打架刑事案件怎么认定工伤时，我们知道这其中存在诸多考量因素。一般来说，在工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，可能会被认定为工伤。但如果是员工之间因私人恩怨打架斗殴引发的刑事案件，通常不会被认定为工伤。不过，如果是因为工作原因被他人暴力侵害，情况又会有所不同。除了工伤认定，还会涉及到相关的证据收集问题，例如现场的证人证言、监控录像等对认定工伤至关重要。如果您在工作中遭遇打架刑事案件，对是否能认定工伤感到迷茫，或者对证据收集、后续的权益维护等相关问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
