通常来讲，得在工伤事故发生的那一天开始算，或者是被确诊为职业病的那一天起，往后推1年的时间内，去提出工伤认定的申请。
等工伤认定完了之后，劳动能力鉴定（也就是大家常说的工伤鉴定），一般得在经过治疗，伤情差不多稳定下来之后再进行。
具体啥时候做这个鉴定，那得由劳动能力鉴定委员会根据实际的情况来确定。
不过，一般医疗终结期不会超过12个月。
要是伤情特别复杂，还涉及到好几个器官的功能受损，或者是职业病之类的情况，那鉴定的时间可能就会往后面延长。
总而言之，咱们一定要赶紧去申请工伤认定和工伤鉴定，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
要是超过了规定的时间还没去申请，那很有可能就会对咱们以后获取工伤待遇产生影响。
所以，大家可千万不能大意，要记得及时去办理这些手续。
二、工伤之后多久去做工伤认定
按照一般的法律规定，用人单位在遭遇事故以后应该在事故发生之日的翌日起三十个自然日内，向所在当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若用人单位未能按照上述要求履行义务，那么工伤职工或其法定监护人、工会组织便可在事故伤害发生之日起的第一年内，通过直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请的方式来维护自身的合法权益。
值得我们关注的是，此处所述的"事故伤害发生之日"并不仅仅指的是从事故发生能见到的损伤开始计算，而更重要的是指给员工本人带来实质性伤害后果的那一天，这才是申请工伤认定的时效起点。
在向社会保险行政部门递交工伤认定申请之前，建议申请人预先备妥相关的证明资料，例如与用人单位签订的劳动合同、医疗机构出具的疾病诊断和治疗证明以及其他相关的证据材料，以确保整个申请流程能够更加顺畅地推进。
三、工伤之后多久离职合适
通常来讲，关于工伤之后离职的时间，并没有一个固定的特别合适的期限。
要是工伤认定以及劳动能力鉴定都已经完成了，并且工伤待遇也已经通过协商或者裁决给确定下来了，那么随时都可以选择离职。
要是工伤还没有完全治愈，还需要继续接受治疗，那就应该在治疗结束之后再离职，这样做是为了避免对后续工伤待遇的主张产生不良影响。
在这个过程中，一定要特别注意留存相关的医疗证明以及工伤认定决定书等一些材料，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。
倘若在工伤治疗的期间就离职了，很有可能会对工伤伤残津贴以及其他相关待遇的领取造成影响。
不过，具体的情况还是得根据实际的工伤情形以及个人的意愿来进行综合的考量和判断，所以建议大家最好是咨询一下专业的律师，这样能够获取到更准确的法律方面的建议。
当我们明确了工伤之后多久做工伤鉴定这一问题后，还需关注与之相关的其他要点。比如工伤鉴定需要准备哪些材料，一般来说，需提供劳动合同、医疗诊断证明等一系列能证明工伤情况的资料。还有工伤鉴定的具体流程也很重要，从申请到最终出结果，每个环节都有相应规定。若你在准备工伤鉴定材料或对鉴定流程存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
