一、劳动争议诉讼费由谁支付
在劳动争议案件里，那诉讼费通常得由原告先把钱给垫上，等到最后，是由败诉的那一方来承担这费用。
要是双方，有的胜诉了，有的败诉了，那到底各自该承担多少诉讼费用，就得看具体的案件情况，这时候法院就会来决定双方承担诉讼费用的比例。
不过，大家得留意，劳动争议案件大部分都是免费的，只有特别少的那种情况才需要缴纳诉讼费，像劳动者申请支付令之类的情况就会涉及到缴费。
在劳动争议诉讼这个过程当中，双方都得积极地去准备证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是对诉讼费的承担这块有啥疑问，随时都可以去问法院，让法院给咱讲讲具体的规定和操作流程是啥样的，这样咱心里就清楚，也能更好地应对劳动争议诉讼。
二、劳动争议律师费能否要求对方承担
在劳动争议案件中，一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情形：
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
此外，如果双方在劳动合同中有明确约定，因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。同时，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，导致劳动者维权产生律师费，部分法院也可能基于公平原则、过错责任等，酌情判定由用人单位承担合理的律师费用。具体需结合案件实际情况及当地司法实践来确定。
三、劳动争议律师费是否也有支付规定
在劳动争议案件中，关于律师费支付有相关规定。一般情况下，遵循“谁委托谁付费”原则，即当事人自行承担自己聘请律师的费用。
不过，存在特殊情形。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。
此外，若双方在合同中明确约定了律师费承担方式，且不违反法律强制性规定，依约定执行。实践中，劳动争议案件涉及诸多细节，具体律师费支付情况需结合案件实际情况，依据相关法律规定来判断。
在探讨劳动争议诉讼费由谁支付这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在劳动争议案件里，若劳动者胜诉，除了诉讼费由用人单位承担外，合理的律师费是否也能要求用人单位支付呢？而且，当存在多个诉求，部分诉求得到支持，部分未得到支持时，诉讼费的分担又该如何确定？这些都是在劳动争议中可能会遇到的情况。要是你在劳动争议诉讼费支付以及上述相关问题上存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
