一、公司劳务合同到期不续签怎么处理
对于劳动者来说，若为一般劳务合同（非劳动合同），主要依据双方劳务合同的约定。
倘若合同未作特殊约定，劳务关系终止后，公司无需支付经济补偿，这与劳动合同的经济补偿规定是不一样的。
然而，倘若公司因违反之前的约定而不续签，比如未按约提供工作机会等，提供劳务者可追究其违约责任并要求赔偿损失。
从公司的角度看，到期不续签应及时通知提供劳务者，按照合同约定结清劳务报酬等相关费用。
若存在争议，双方可进行协商解决；
若协商不成，可依据双方约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼来处理。
二、公司劳务合同到期不续签怎么赔偿
中国法律规定，公司劳务合同到期不续签时，情况如下：
一、若为劳动合同
1.单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，无需经济补偿。
2.单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、若为劳务合同（非劳动合同关系，属民事雇佣关系），在合同无特殊约定时，劳务合同到期不续签通常无法定赔偿。
但若双方约定了违约责任等条款，则依约定执行。
三、公司劳务合同到期续签晚了怎么证明
当公司劳务合同到期后，若续签出现延迟，要证明这一情况，可以从以下几个方面入手。
首先，查看公司内部的相关文件记录，如人事部门的合同管理系统，看是否有关于合同续签时间的记录以及延迟的相关说明。
其次，与负责合同续签事宜的相关人员进行沟通，如人事专员，了解他们对于续签延迟的原因及处理过程的解释。
再者，收集与合同续签相关的邮件、通知等沟通记录，这些可以作为证明续签延迟的有力证据。
例如，若公司曾发送过关于合同续签的延期通知邮件，其中明确说明了延迟的原因和新的续签时间，那这封邮件就可以作为重要的证明材料。
另外，也可以询问同事是否知晓合同续签延迟的情况，他们的见证也可能对证明起到一定的作用。
总之，通过综合利用公司内部的文件、沟通记录以及同事的见证等多方面的证据，就能够较为有效地证明公司劳务合同到期续签晚了这一事实。
当我们明晰公司劳务合同到期不续签怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如合同到期不续签时的经济补偿问题，若符合法定情形，员工是有权获得相应经济补偿的，补偿标准通常依据员工在公司的工作年限来确定。另外，员工还需注意离职手续的办理，确保自身权益不受侵害，如社保、公积金的转移等。若你对劳务合同到期不续签后的经济补偿具体计算方式、离职手续办理细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
