一、运营不给主播工资怎么办
当运营不给主播发放工资时，主播可以这样做。
第一步，以友善的态度与运营展开沟通，清楚地询问工资的支付期限大概是什么时候，以及未支付的具体原因是什么，同时一定要妥善留存好这些沟通的记录，这将是后续维权的重要证据。
如果经过沟通却没有任何效果，主播就可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依照相关法律法规，对用人单位展开全面的调查和处理工作，促使其尽快支付拖欠的工资。
另外，主播还可以申请劳动仲裁，不过要注意仲裁时效只有一年，所以要及时行动，并且需要提交劳动仲裁申请书等一系列相关材料。
在仲裁的过程中，主播务必准备好充分的工作证明，比如签订的合同、以往的工资单以及与运营的聊天记录等，这些都能有力地证明双方存在劳动关系以及工资未被支付的事实。
要是对仲裁裁决结果不满意，主播还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，坚决追讨应得的工资。
总之，主播要积极主动地采取行动，切不可消极对待，以免自身权益受到更大的损害。
二、运营不给主播工资违反哪些法律
运营不给主播工资，主要违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
从《劳动法》角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若运营方拖欠主播工资，就侵害了主播获取劳动报酬的权利。
依据《劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。如果双方签订了明确的劳动合同，对工资支付等有具体约定，运营方不履行支付工资义务，构成违约。主播可以先与运营方协商沟通，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼来维护自身合法权益。
三、运营不给主播工资怎样依法维权
若运营不给主播工资，主播可按以下步骤依法维权：
首先，确定双方的法律关系。若主播与运营所在公司签订劳动合同，属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律；若签订的是合作协议等，则按民事合同关系处理。
若是劳动关系，主播可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序，需准备好能证明劳动关系及工资约定等相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若是民事合同关系，主播可依据合同约定，先与对方沟通，协商不成直接向法院提起民事诉讼，要求对方依约支付报酬，并承担违约责任。
当面临运营不给主播工资怎么办的问题时，这里面还有不少值得深入探讨之处。除了工资未发放本身，还可能涉及到拖欠工资所产生的额外经济补偿问题，比如按照法律规定，用人单位可能需支付一定比例的赔偿金。而且，如果因工资纠纷导致主播离职，在离职手续办理以及相关权益交接上也存在诸多要点。要是你正遭遇这样的困扰，对未发放工资的追讨流程、经济补偿标准或是离职相关权益有疑问，别再为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
