一、主播干了8天不干了给发工资吗
主播工作了8天就决定不干了，这种情况下一般是应该发放工资的。
《劳动法》明确规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
就像这位主播，虽然他的工作时间比较短，但他确实已经为用人单位提供了劳动服务。
所以，用人单位应当依据他实际工作的天数来支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，主播是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁。
通过这些途径，主播可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
劳动监察部门会严格按照法律规定进行调查处理，他们会核实主播的工作情况以及用人单位的相关行为，以确保劳动者的合法权益得到保障。
这样一来，既能让主播获得应得的报酬，也能对用人单位起到一定的约束作用，促使他们遵守劳动法的规定，维护劳动市场的正常秩序。
二、主播8天离职单位拒发工资违法吗
单位拒发工资的行为通常违法。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。主播工作8天已实际付出劳动，单位应按照约定或法律规定支付工资。
即使主播离职不符合约定程序，单位也不能以此为由拒发工资，可依法主张因离职程序不合规给单位造成损失的赔偿，但应另案处理，不能直接扣发工资。
主播可先与单位友好协商，明确指出单位拒发工资的违法性，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。
三、主播工作8天离职不发工资合法吗
这种情况不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。主播工作8天，已实际为用人单位提供了劳动服务，形成了事实劳动关系。
用人单位不能以工作时长较短或其他不合理理由拒发工资。即便在试用期内，劳动者也享有获取劳动报酬的权利。
若遇到这种情况，你可以先与用人单位友好协商，明确指出其拒发工资行为的违法性，要求按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。你也可以通过劳动仲裁的方式，依法维护自己获取工资报酬的权益，仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正裁决。
当探讨主播干了8天不干了给发工资吗这一问题时，其实还有相关拓展要点值得关注。比如，若主播所在平台或公司以各种理由克扣这8天工资，是否有合法依据？以及，如果主播在这8天里为平台创造了额外收益，平台是否有义务按照约定或者行业惯例给予相应报酬？这些情况都与工资发放紧密相连。要是你正面临这样的困扰，对于主播干8天后离职的工资核算标准、发放方式等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
