一、招主播不签劳动合同怎么办
如果在招募主播时没有签订劳动合同，那是存在法律风险的。
从法律层面来讲，用人单位有责任和义务与劳动者签订书面的劳动合同，这样才能清晰地明确双方的权利和义务。
要是没签劳动合同，当主播在工作过程中受伤时，就可能很难去认定这属于工伤，从而导致维权变得很困难；
并且要是发生了劳动报酬方面的纠纷，要去举证也会比较复杂，需要花费很多时间和精力。
所以，建议赶紧和主播签订书面的劳动合同，把工作内容、报酬标准、工作时间以及社保等相关事项都明确下来。
如果主播拒绝签订，那也可以保留好相关的招聘沟通记录等证据，以此来证明存在用工的事实。
要是已经发生了纠纷，就可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，要求主播支付未签订劳动合同的双倍工资等。
总之，及时签订劳动合同是非常重要的，它能够有效地避免后续可能出现的法律纠纷，更好地保障双方的合法权益。
二、招主播不签合同需承担哪些法律责任
如果招主播不签合同，可能需承担以下法律责任：
劳动权益方面：从用工之日起一个月内未签书面劳动合同，自第二个月起需向主播支付双倍工资，最多支付11个月。若主播被认定为劳动关系，未签合同还可能导致在认定工作年限、劳动报酬、福利待遇等方面缺乏明确书面依据，引发更多劳动纠纷。
社保缴纳责任：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。否则，面临社保部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。
商业风险：无合同明确双方权利义务，如知识产权归属、竞业限制等约定缺失，可能出现主播随意跳槽、泄露商业秘密等情况，给公司带来经营风险和损失。
三、招主播不签合同应承担哪些法律责任
如果招主播不签合同，可能承担以下法律责任：
从劳动法律角度，若主播与公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从民事角度，没有书面合同在发生纠纷时，双方权利义务难以明确界定，可能面临举证困难。例如主播主张工作任务、薪资待遇等约定，公司否认时，因缺乏书面证据，双方可能陷入纷争，增加维权成本和不确定性。
此外，若涉及商业秘密、知识产权归属等重要事项未在合同中约定，一旦出现争议，也会使双方陷入复杂的法律纠葛。建议及时与主播签订规范合同，明确双方权利义务。
当遇到招主播不签劳动合同的情况时，除了面临未签合同本身的权益风险，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如若之后主播因工作受伤，没有劳动合同会使工伤认定及赔偿变得困难重重。而且在薪资发放方面，没有合同明确约定，可能出现拖欠、克扣工资等状况。这些都严重影响主播的合法权益。要是你正处于这种困境，对未签劳动合同下的工伤处理、工资纠纷等问题感到迷茫，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。
