用人单位若未能按照与劳动者签署的劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地向劳动者发放其应得的薪资，无疑属于违反法律法规之举。
这种行为将对劳动者的合法权益造成严重的侵害，因此，在面对类似情况时，劳动者有权利采取相应的法律手段来保护自己的利益不受进一步的损失。
倘若用人单位在长达三年的时间内持续拖欠劳动者薪资，那么劳动者完全有资格向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
在当前的法律环境下，若是用人单位出现了延迟支付薪酬的行为，无疑属于违法现象。
因此，遭受此类不公待遇的劳动者们必须及时采取必要措施，积极维权以保障各自的劳动权益不受侵犯。
通常来说，劳动者可依据相关法律法规主张用人单位补发所欠薪资，并且还有权要求给予适当的经济补偿。
三、单位拖欠劳动者工资怎么处理
若用人单位未能按时发放劳动者的薪酬待遇，劳动者有权首先尝试通过友好协商的方式解决这一问题。
若协商无果，当事人可选择向当地劳动监察机构进行投诉维权，劳动监察部门有责任和义务对该用人单位施加压力，督促其尽快按照法律规定缴纳所欠薪资。
此外，当事人亦可依据现行法律法规向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果仍不满意，则可依法向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者务必妥善保管好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便在必要时提供给相关部门作为证明。
当我们明确单位拖欠劳动者工资是违法的时候，要知道这背后还有一系列相关问题值得关注。例如，劳动者如何有效维权？可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，但具体的流程和需要准备的证据是怎样的呢？另外，除了工资本金，单位是否还需要支付赔偿金？赔偿金的计算标准又是什么？这些都是与单位拖欠工资紧密相关的重要内容。如果您对单位拖欠工资的相关法律问题还有疑问，或者在维权过程中遇到困难，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
