倘若工地的老板没有签订合同，还克扣工人的工资，那么你可以按照以下步骤来处理。
首先，要细心地收集各类相关证据。
比如，详细的工作记录，要将每天的工作内容、工作时长等都清晰地记录下来；
工资条也不能忽视，上面明确标注着工资的各项明细；
考勤表能证明你按时出勤的情况；
而聊天记录如果有涉及到工资事宜的对话，也能作为有力的证据。
接着，主动与老板进行协商。
在协商时，要明确地告知老板他未签合同也有支付工资的责任，要求他立刻支付克扣的工资。
如果协商的结果并不理想，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，一定要详细地说明你的工作情况，包括工作的时间、地点、内容等，以及被克扣工资的具体事实，让劳动监察部门能够清楚地了解整个事情的来龙去脉。
劳动监察部门会认真地进行调查核实，一旦确认情况属实，就会责令老板支付工资。
倘若还是无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法定的程序，利用法律的武器来维护自己的合法权益。
在整个过程中，一定要妥善保存好所有的证据和相关材料，这些都是你维护权益的重要依据。
二、工地老板没签合同还能随意辞退人
即使没签合同，工地老板随意辞退人也是存在法律问题的。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于随意辞退，如果属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等，与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工地老板克扣工资能获怎样法律赔偿
工地老板克扣工资，劳动者可依法获赔。从法律角度，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板克扣工资，首先劳动者有权要求其足额支付应得工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板支付。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。
当我们探讨工地老板没签合同克扣工资怎么办时，这里面还有不少需要深入了解的情况。没签合同除了可能面临工资被克扣，还可能在认定劳动关系时遭遇困难，影响后续权益维护。而且，克扣工资后，要求老板支付经济补偿也存在诸多细节问题。比如如何确定补偿标准，怎样通过合法途径争取。要是你正面临这样的困境，对于没签合同情况下如何收集证明劳动关系的证据、克扣工资的经济补偿计算等问题有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确解答与有效建议。
