通常来说，在员工到达法定退休年龄而其合约尚未到期之时，用人单位无需提供任何赔偿。
这是由于当雇员达至退休年纪后，与其签订的劳动合同依照法律规定自动终止，所以用人单位无需向该雇员支付经济补偿金。
然而，若用人单位未能按照相关法律法规为员工缴纳各项社会保险费用，从而致使雇员无法享受到应有的养老保险福利待遇的话，那么用人单位就有可能须承担起相应的法律责任。
二、到了退休年龄但合同未到期辞退有赔偿吗
通常情况下，当雇员到达退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止，因此并不涉及到辞退赔偿的相关事宜。
这主要是由于在达到法定退休年龄之后，作为劳动者的雇员将开始有权享受到法定的基本养老保险待遇，在这种情境之下，劳动合同的终止恰恰符合了国家相关法律法规的明确规定。
然而，假如用人单位未能及时为雇员完成退休手续，而且该雇员还未真正享受到养老保险待遇的保障，那么在这种情形之下，如果用人单位宣告解除与雇员之间的劳动关系，就有可能面临着向雇员支付相应赔偿款项的法律责任。
三、到了退休年龄但合同未到期怎么赔偿
在大多数情况之下，当雇员年满法定退休年龄而劳动合同尚未届满之际，这段期间的劳动关系便会自然终止，而这并不需要进行经济补偿。
这是由于法律规定，随着雇员达到法规所规定的退休年龄，其与雇主之间的劳动合同将自动终止，属于合法的解除条件之一。
然而，若用人单位未能依照法律规定为员工缴纳完整的社会保险费用，造成员工不能正常享受养老保险权益的话，那么该员工有权向用人单位提出赔偿要求，弥补自己可能遭受的财务损失。
当我们探讨到了退休年龄但合同未到期有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有与之相关的重要事项需要了解。例如退休年龄到达后劳动合同的自动终止情况，在这种情况下虽然合同未到期，但劳动关系的法定终止界限与退休年龄紧密相连。还有退休年龄到达后的社保待遇问题，这也和合同是否到期以及是否有赔偿存在一定关联。如果您或者您身边的人正面临这样的状况，对退休年龄到达后合同未到期涉及的更多权益问题、后续的法律保障等存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
