在劳务派遣的范畴里，要是用人单位不打算续签劳动合同，一般来讲得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
要是劳务派遣单位出现了那种违法不续签之类的情况，劳动者还可以去主张其他的合法权益，可不能让自己吃亏。
这都是为了保障劳动者的合法权益，让大家在工作中都能有个安心的保障。
二、劳务派遣不续签合同补偿标准怎么算
劳务派遣合同到期不续签，补偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位属于用人单位。若合同期满，劳务派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳务派遣不续签引发纠纷法律咋判定
劳务派遣合同到期不续签引发纠纷，判定要点如下：
首先，看派遣单位与劳动者的劳动合同约定。若合同明确约定到期后续签相关事宜，一方不依约履行则构成违约。
其次，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。到期不续签，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用工单位存在过错，比如在派遣关系存续期间违规退回劳动者等，对纠纷产生有责任，可能需承担相应的连带责任。具体判定需结合案件实际情况，根据证据和相关法律规定综合确定各方责任。
当探讨劳务派遣不续签劳动合同有什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若因劳务派遣单位不续签导致员工失业，员工能否领取失业金以及领取的条件和流程是怎样的。另外，对于劳务派遣工在不续签后，新的就业权益保障也需重视。在实际情况中，这些方面往往容易引发诸多疑问。要是你在劳务派遣不续签劳动合同补偿的基础上，对上述相关问题感到困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。
