一、第二个合同未到期公司强制辞退怎么赔偿
当公司在劳动合同未到期时强行辞退员工，就有可能属于违法解除劳动合同。
要是合法解除并且符合法定情形（像员工严重违反规章制度等），公司就不用支付赔偿金，不过可能得支付经济补偿金。
经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司属于违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
然而，如果员工存在法定的特殊情形（例如在试用期被证明不符合录用条件等），公司辞退员工就是合法的，不需要赔偿。
二、第二个合同期内可以经济型裁员吗
在涉及到第二个合同期限的问题上，人力资源管理中一种常见的措施就是实施适当的经济性裁员策略，然而，这同样需要遵守严格的法定程序与标准。
此类裁员决策通常源自于用人单位的生产经营面临严重困境或是按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定启动重整程序等因素。
即使如此，用人单位在实际实施这个决定之前，有义务遵循法律法规的要求，向劳动者提供合理的经济补偿。
同时，作为裁员过程中的必要步骤之一，用人单位务必先向工会或全体员工进行详尽的告知，就相关事宜征询他们的意见建议，最终制定出的裁减人员方案还必须提交至当地劳动行政部门审批备案。
三、第二个合同期解雇怎么赔偿
在第二个合同期内被解雇时，情况较为多样。
若为违法解雇，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计算，不满六年的，六年以内每满一年按一个月工资计算，不满一年的按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。
若为符合法定解除条件的无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
当我们在探讨第二个合同未到期公司强制辞退怎么赔偿时，要知道这其中还涉及到一些其他相关的权益问题。比如员工可能在被辞退时还享有未休年假的补偿，这部分补偿也应按照相应规定进行核算。而且公司强制辞退这种情况，员工如果认为自己遭受了不公正对待，除了赔偿金额的问题，还有可能涉及到恢复劳动关系的诉求。在实际操作中，如何收集证据来证明自己的合法权益受到侵害也是一个关键环节。如果您面临这样的困扰，或者对于辞退赔偿中的具体计算、相关权益维护以及证据收集等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。
