一、第三次合同不续签如何补偿
在劳动合同的范畴内，倘若连续订立了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的诸如严重违反用人单位规章制度等情形，以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情况。
当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位不续签第三次劳动合同，这就属于违法终止劳动合同的行为。
在这种状况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的两倍赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若为劳动合同，当第三次合同期满而公司未予续签时，这种情形或许会牵涉到违法终止劳动合同。
通常来讲，是依据工作年限来计算经济补偿的。
每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准金额。
若年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而在此处，因为是第三次合同到期公司不进行续签，在满足一定条件（例如劳动者不存在法定的过错等情况）下，有可能构成违法解除，此时公司理应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
不过，具体的赔偿数额还得依据你的工资水平、工作年限等实际状况进行精确计算，并且倘若存在其他特殊情形（像双方有特殊约定等），也会对最终的赔偿数额产生影响。
三、第三次合同不续签赔偿多少钱
若是当第三份就业协议达到期限而公司未能继续签订，员工将有权获取经济上的弥补。
经济上的补正是按照职员在该企业内的工作年份进行计算，职员每多工作一整年，公司就会给予其一个月的收入作为补偿金。
对于服务超过六个月但不足一年时间的情况，则可以视同为一年处理；
然而，若服务期未达六个月，公司将会向员工支付半个月的收入作为补偿。
当我们探讨第三次合同不续签如何补偿时，要清楚这背后还有许多相关联的要点需要考虑。比如，员工在第三次合同不续签的情况下，除了经济补偿，是否存在未休年假、加班工资等应得权益未结算的情况。而且在企业不续签的情境下，员工如果认为自身权益受损，在证据收集方面应该注意哪些要点，这对维护自身权益至关重要。如果您正面临第三次合同不续签的状况，或者对相关的权益计算、证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
