对于劳动合同而言，若连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
倘若公司拒绝续签，这种情形属于违法终止劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、第三次合同到期公司不续签赔几个月工资
依据《劳动合同法》，当你的劳动合同第三次到期，而公司不予以续签时，便属于劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止的情形。
倘若你的工作年限达到三年，公司应当向你支付3个月的工资作为经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六年以上不满七年，按照七年计算；若不满六年，就向你支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
三、第三次合同公司不续签了怎么办
若公司第三次不续签劳动合同，便与无固定期限劳动合同的相关法律规定相关联。
依据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且非劳动者提出订立固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
要求公司支付经济补偿，补偿依据是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
当我们在探讨第三次合同公司不续签赔偿几倍的时候，需要明确其中涉及的多种因素。除了赔偿倍数的问题，还有如何确定赔偿的计算基数，是按照基本工资还是包括奖金、津贴等综合收入呢？而且如果公司以不合理的理由不续签，员工是否可以要求恢复劳动关系继续履行合同呢？这些都是与第三次合同不续签赔偿相关的重要问题。如果您正在面临第三次合同公司不续签的情况，或者对其中涉及的相关法律问题还有疑问，例如如何搜集证据来保障自己的权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
