依据《劳动合同法》，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给予经济补偿。
若时长在六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者满足无固定期限劳动合同的签订条件（连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，进而续订劳动合同），但用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这种情形属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、第三次合同不续签赔偿多少合理
在涉及到第三轮劳资契约到期、雇佣组织选择终止条约的情况下，通常需依照劳动者的工作实龄给予相应的经济赔偿。
具体而言，每一个实际服务年限将换算成一个月的固定薪酬来作为对劳动者的补助。
对于超过六个月但不足一整年的工作时间，将按照一整年来计算；而若未满六个月，则仅能得到半个月工资额度的经济补偿。
三、第三次合同必须无固定期限吗
在众多情况之中，我们往往能见到劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同时，只要此期间劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条之规定的任一事项，无论是第一款还是第二款，那么在接下来的续签过程中，第三次就应该根据法律规定，建立起长期的无固定期限的劳动关系。
这一举措的初衷在于确保劳动者能够享有稳定的工作环境，从而更好地维护他们的合法权益。
然而，如果经过双方的友好协商，达成共识，也可以选择签订固定期限的劳动合同。
当我们探讨第三次合同到期不续签赔偿多少时，要清楚这其中还有一些相关联的重要事项。除了赔偿金额的计算，还有一个关键问题是如何证明是用人单位不愿意续签而非员工自身的原因。这关系到能否顺利获得应有的赔偿。另外，如果涉及到员工在第三次合同期内有特殊情况，例如工伤、职业病等，这些情况又会对赔偿数额和赔偿方式产生怎样的影响呢？这些都是在处理第三次合同到期不续签时可能会遇到的复杂问题。如果您正面临第三次合同到期不续签的情况，对相关的赔偿问题以及关联的这些疑惑还没有清晰的答案，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
