一、第三次劳动合同到期不续签怎么办
当第三次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这就很有可能牵扯到违法解除劳动合同的问题。
依据相关的法律条文，在特定的条件之下，劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所规定的情形（比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），此时若要续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情形下，劳动者拥有要求单位继续履行劳动合同的权利。
要是劳动者不希望继续履行，或者劳动合同确实无法继续履行了，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国劳动法律范畴内，连续签订两次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当进行劳动合同续订时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
若已到第三次签订劳动合同，在劳动者没有上述法定情形且有继续签订的意愿时，用人单位不予以续签属于违法行为。
此时，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金依据经济补偿标准的两倍来计算。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
三、第三次劳动合同可以签固定期限吗
在一般的情况之下，当劳动力与雇主进行到第三轮签订劳动合同时，根据相关规定，劳动者有权利向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。
然而，若经两方同意，订立固定期限劳动合同也是可行的选择。
倘若雇主以各种理由予以抵制并最终强行签订了固定期限劳动合同，此举可能侵犯了劳动者的合法权益。
对此，劳动者应及时维护自身的权利，通过法律途径进行合理主张和维权行动。
当我们探讨第三次劳动合同到期不续签怎么办时，要知道这背后还有相关联的重要事项。例如，如果不续签是用人单位的原因，劳动者可能有权要求经济补偿，补偿的标准是按照工作年限来计算的。同时，涉及到社会保险等相关权益也可能会受到影响，比如失业金的领取资格等。如果您正面临第三次劳动合同到期不续签的情况，或者对其中的经济补偿计算、权益维护存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您精准的解答与帮助。
