一、第三次签合同必须签无固定期限吗
在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。
此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。
然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。
当涉及到连续三次签订劳动合同后，若用人单位选择不再续订，则需向相应的劳动者支付合理的经济补偿。
具体而言，经济补偿根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但未达到一整年的，将按一整年来计；至于工作年限尚不足六个月者，则仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。
三、第三次签合同不续签赔偿吗
如若到了第三次签订劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么便需要承担相应的赔偿责任。
通常情况下，当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上，或者在连续签订两次固定期限劳动合同后，且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为，那么续签劳动合同时，用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。
若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
在探讨第三次签合同是否必须签无固定期限这个问题时，我们要明确其中的多种情形。除了满足连续订立二次固定期限劳动合同这个条件外，劳动者还得没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，才应当订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位以各种理由拒绝签订无固定期限合同，劳动者应该如何维护自己的权益呢？又或者在签订无固定期限合同过程中，对于工资待遇、工作岗位等方面的协商出现分歧该怎么解决？如果您对这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
