在特定情况下，若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约，则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定，即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其经济补偿金额则为半个月的工资。
二、第三次签合同不续签有效吗
针对第三轮签署中是否应该延续合同的有效性，这一问题需要依具体情况而定并进行深入的细致分析。
通常来讲，如若符合法律规定的合同终止情形，例如员工有严重的违反企业规章制度等行为，那么在此情况下企业不再与其续约便具有理论上的合法性和约束力。
然而，假如这些法律规定的终止事由并不成立或未达到法律所要求的严重程度，那么企业单方面决定不再续签合同极有可能会被视为非法解除劳动合同。
三、第三次签合同单位可以不续签吗
依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。
然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。
举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
当我们在探讨第三次签合同不续签赔偿多少的时候，要明确这其中还有一些相关联的重要因素。比如，在确定赔偿金额时，工作年限是一个关键考量因素，工作年限越长，相应的赔偿数额计算基数可能就越高。另外，工资水平也会影响最终的赔偿金额，不同的工资收入对应的赔偿计算方式会有所不同。如果您正面临第三次合同不续签的情况，或者对合同续签、解除劳动关系后的赔偿计算、相关权益保障等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
