通常来讲，第三方派遣员工被辞退且符合特定条件时是可以领取失业金的。
其一，领取失业金需满足因非本人意愿而中断就业这一条件，被辞退一般符合该条件。
其二，派遣员工所在单位及其本人已按规定足额缴纳失业保险费满1年。
不过，若员工存在法定不能领取失业金的情况，像已重新就业、应征入伍、移居境外等，就无法领取。
派遣员工应让派遣单位出具解除或终止劳动合同的证明，在劳动关系解除之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申请领取失业保险金。
首先，倘若与第三方派遣公司存在实际的劳动关系，然而却未签订劳动合同，这种情况或许违反了《劳动合同法》。
你应当收集能够证实劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录以及考勤记录等。
接着，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（此为劳动纠纷起诉的前置步骤）。
在仲裁申请中清晰地提出要求派遣公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等合理的请求，并陈述事实与理由，同时附上相关证据。
倘若对仲裁结果不满意，在仲裁裁决书送达后的15日内，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。
管辖权通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
三、第三方派遣合同被迫离职有补偿吗
若处于第三方派遣合同期间被迫离职，或许会获得补偿。
从法律层面来讲，“被迫离职”倘若是由于用人单位存在过错，像未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，派遣员工能够解除劳动合同，并且要求派遣单位支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六个月但不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是因为员工自身过错等不符合法定补偿情形的，就没有补偿。
当我们探讨第三方派遣员工被辞退了有失业金吗这个问题时，需要考虑多种因素。首先，派遣员工要符合失业保险金领取的一般条件，如缴纳失业保险满一定期限等。同时，辞退原因也很关键，如果是因为员工严重违反用人单位规章制度被辞退，可能无法领取失业金；但如果是派遣公司经营不善等非员工自身原因导致的辞退，就有可能领取。与这个问题相关的是，被辞退后的派遣员工还可能面临再就业困难的问题，如何在法律框架内维护自己在求职过程中的权益也是不容忽视的。如果您是第三方派遣员工，遭遇了辞退情况，对失业金领取或者后续权益维护仍有疑问的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
