劳动合同首次到期，若单位不续签，且员工符合领取失业金的条件，便可领取失业金。
依据法律规定，领取失业金的一般条件为：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；因非本人意愿中断就业等。
劳动合同到期单位不续签，就属于非本人意愿中断就业的情况。
员工需及时办理失业登记等相关手续，以领取失业金。
同时，单位在终止劳动合同时，应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员名单报社会保险经办机构备案等。
二、第一次合同到期不续签怎样赔偿
若首次签订的劳动合约期满后，用人企业决定不予续约，且在此过程中劳动者并未出现任何过失行为，那么用人单位需要按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿金的金额将依据劳动者在该企业所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，其补尝金额为一年；而对于服务期限低于或等于六个月的劳动者，其所获得的经济补偿金则相当于半个月的工资。
三、第一次合同到期不续签也不赔偿怎么办
倘若为劳动合同，合同期满后公司不予以续签且不支付经济补偿，这是不合法的。
依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满从而终止固定期限劳动合同之时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
你可以首先试着与用人单位进行协商来解决问题。
要是协商未能达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是其他种类的合同，那就需要依据具体的合同性质以及相关的法律法规来进行判断。
在探讨第一次合同到期不续签赔失业金吗这个问题时，我们要明白这背后还有一些相关联的要点。比如如果合同到期公司不续签，除了失业金的问题，员工还可能涉及到经济补偿金的获取情况。这与员工在公司的工作年限等因素密切相关。另外，员工自己不续签的情况下，是否能领取失业金也存在多种判定标准，例如是否是非本人意愿中断就业等因素都要考虑进去。如果您对合同到期不续签后的失业金赔偿、经济补偿金或者其他相关法律权益还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
