工伤鉴定如果评不上等级，劳动者依然能够获得一定的赔偿。
倘若用人单位按时缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等，这些费用都会由工伤保险基金来进行支付。
而在停工留薪期内，劳动者的工资则由用人单位按照其原本的工资待遇来支付。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么上述的所有费用都得由用人单位来承担。
另外，即便劳动能力鉴定没有达到伤残等级，但是经劳动能力鉴定委员会确认劳动者存在生活自理障碍的情况，用人单位也应当支付生活护理费。
具体的赔偿标准并非是固定的，而是要根据当地的相关法规以及实际的情况来确定。
总之，不管工伤鉴定的结果如何，劳动者都依法享有相应的权益。
当遇到权益受到侵害的情况时，劳动者可以通过与用人单位进行友好协商，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。
二、工伤鉴定未评上就无法获赔了吗
不是的。即使工伤鉴定未评上等级，职工依然可以获得相应赔偿。
首先，治疗工伤期间的工资福利由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
其次，工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应支付标准。
再者，工伤康复费用、辅助器具费用等，只要符合规定，也可从工伤保险基金支付。所以，未评上等级不意味着不能获赔，职工可依法主张上述各项待遇。
三、工伤鉴定未评上能获哪些法律补偿
即使工伤鉴定未评上等级，员工仍可能获得一些法律补偿：
首先是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还会有交通、食宿费，标准同样由统筹地区人民政府规定。
若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，存在生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的情况，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
当探讨工伤鉴定评不上怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他情况。即便工伤鉴定未达到等级，但在治疗工伤期间，职工依然享有停工留薪期工资福利待遇不变的权益，单位需照常支付。而且，因工伤产生的合理医疗费用、住院伙食补助费等也应由相应责任方承担。若对这些赔偿项目的具体标准、支付流程存在疑问，或者不清楚如何争取自己应得的权益，不用担忧。只要点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业法律人士的详细解答与有力帮助，为你在工伤赔偿的道路上指明方向。
