倘若已成功就无正当理由的解雇事件赢得薪酬赔偿，尽管赔付金额可能并不尽如人意或存在其他尚未得到妥善处理的劳务权益问题，您依然有权提起仲裁程序。
例如，尚待领取的额外加班费用或者未获偿付的年假补偿金等情况都属于此列。
然而，在这种情况下，申请人必须具备充分的证据支撑其论点以及拥有合理明确的申诉请求。
二、无故解除员工经济补偿金怎么算
若劳动雇主毫无理由地解除了与员工之间的劳动关系，那么经济补偿金的具体数额将主要依据该员工在当前用人单位的服务年限以及其基本薪资水平这两个因素来综合决定。
依照相关法律法规，若某位员工服务年限满一整年后，便应向其支付一个月工资为基准的金额作为补偿。
然而若员工已在公司供职超过六个月但又不足一年时，我们将这部分时间段视作一个完整的年度进行计算；
而在此之前或之后的时间则分别按照六个月及以下、六个月以上不满一年的情况，向员工支付半个月工资的标准作为经济补偿。
倘若用人单位违反了上述规定并单方面解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。
三、无故解除员工经济补偿金怎么算的
若雇主无端解除与员工的聘用关系，则须按照法律规定向员工支付相应的经济赔偿。
经济赔偿金的具体数额，将根据该员工在当前公司所服务的实际年限而定。
在计算过程中，无论该员工的任期长短，每个完整的一年均被视为一年。
如员工已在公司服务六个月并超过一整年时间，此种情况便可视为一年的服务年限来计算赔偿金额。
反之，倘若员工的服务时长不足六个月，那么其经济赔偿金将以半个月的工资作为标准进行计算。
至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
当探讨无故解雇赔偿工资之后是否可以继续仲裁这一问题时，还需关注一些相关要点。比如，若赔偿工资的数额存在争议，员工认为赔偿未达到法定标准，这种情况下是可以继续仲裁要求补足差额的。再者，若解雇过程中还涉及到其他权益受损问题，如未支付的加班工资、未休年假补偿等，员工同样有权继续通过仲裁来维护自身合法权益。如果您对无故解雇后续仲裁的具体流程、所需证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准解答。
