劳动能力鉴定结束之后，赔偿处理一般是这样的。
要是属于工伤这种情况，首先，会由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金之类的费用。
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位来出。
当劳动或者聘用合同到期终止了，又或者是职工自己主动提出要解除劳动或者聘用合同的时候，这时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。
赔偿的金额，是根据劳动能力鉴定的等级以及职工本人的工资等好多因素来确定的。
要是双方在赔偿数额上协商不拢，那就可以去申请劳动争议仲裁。
要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
总而言之，不管怎么着，都一定要按照相关的法律法规来办事，这样才能保证赔偿是合法的、合理的，并且能够及时地到位，让职工的权益得到最好的保障。
二、劳动能力鉴定只能去社保局鉴定吗
劳动能力鉴定，可不能简单地认为就只能去社保局鉴定。
这事儿是由劳动能力鉴定委员会来负责的。
那劳动能力鉴定委员会，一般都设在人力资源和社会保障部门，也就是社保局，所以好多人就会觉得只能去社保局鉴定。
但事实上，在一些地区，劳动能力鉴定工作可不一定就是社保局在做，而是由专门的劳动能力鉴定机构来承担，这些机构跟社保局可是独立存在的。
总之，劳动能力鉴定的具体实施机构，那可是因地区的不同而有所差异的，主要就是劳动能力鉴定委员会。
要是大家对劳动能力鉴定的具体地点，还有程序啥的有疑问，就可以去问问当地的人力资源和社会保障部门，他们肯定能给大家解答清楚的。
三、劳动能力鉴定后赔偿金是谁支付
在进行了劳动能力鉴定之后，一般来说赔偿金是由用人单位来进行支付的。
要是用人单位按照规定参加了工伤保险，那像一次性伤残补助金之类的费用，就会从工伤保险基金当中按照伤残的等级来支付。
可要是没参加工伤保险，那这些费用就得全部由用人单位来出。
比如说一级到四级伤残的情况，这种时候劳动关系会被保留下来，劳动者也会退出工作岗位。
然后，由工伤保险基金每个月支付伤残津贴等费用。
而这些费用本来应该是用人单位给劳动者参加了工伤保险之后，由工伤保险基金来支付的。
要是用人单位没参加工伤保险，那这些费用就都得由用人单位自己承担。
要是因为第三人的缘故导致劳动者受到了伤害，那赔偿权利人既有权要求第三人承担赔偿责任，也有权利请求工伤保险基金先把钱给支付了。
等工伤保险基金先支付了之后，它是有权向第三人去追偿的。
当我们明晰劳动能力鉴定后赔偿怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如赔偿的具体支付时间节点，若用人单位拖延支付赔偿款该如何应对等。另外，赔偿金额的核算是否精准也很关键，特别是涉及到一些特殊费用，如后续的康复治疗费等该如何纳入赔偿范畴。在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况。若你对劳动能力鉴定后的赔偿支付流程、赔偿金额核算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
