如果没有签订合同就被私人老板辞退了，我们有两条途径来主张赔偿。
首先，从用工开始算，超过一个月但不满一年的时间里，如果还没和劳动者签订书面劳动合同，那老板就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这就相当于你多拿了一份工资。
其次，如果是用人单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你得先把工作相关的证据收集好，像工资条、工作邮件之类的。
之后，就和老板去协商赔偿的事情，如果协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这样就能更好地维护自己的合法权益。
二、没签合同被私人老板辞退如何申请赔偿
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，确定自己的权益主张。未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退方面，如果老板无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，维权途径。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
三、与私人老板未签合同被辞怎样维权索赔
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（微信转账、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被违法辞退，还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权途径方面，可先与老板协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正、支付相关费用；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
当探讨和私人老板没签合同辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需要关注。没签合同除了能主张未签合同期间的双倍工资赔偿外，若被违法辞退，还可要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，工作期间的加班费、应休未休年假等权益也不容忽略。要是你在和私人老板的劳动关系中，遭遇了此类问题，对赔偿计算方式、权益主张途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
