一、公司不配合工伤待遇申请怎么办
倘若贵司未能积极配合以进行工伤待遇申报事宜，大可不必感到过度忧虑。
在此情况下，您应当采取措施，保管并收集与证实工伤情况相关的重要证据，例如劳动合同书、医疗诊断报告书以及事故事发现场的照片等资料。
依据《工伤保险条例》之规定，如用人单位未尽配合义务申请工伤认定，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织有权自遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在完成工伤认定程序之后，若贵司仍然拒绝支付相应的待遇，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司履行其法定责任和义务。
若劳动仲裁裁决生效后，贵司依然拒绝履行，您可以依法向人民法院申请强制执行。
你先别慌得不行。
公司要是不服劳动仲裁跑去起诉你，这确实是它的权利，可这并不代表它的那些诉求就肯定能被认可。
你可得积极去应对这场官司，得把相关的证据材料都准备好，像什么劳动合同、工资发放的记录、加班的证明啥的，这些能帮你支撑你主张的东西都得准备齐全。
与此同时，得认认真真地去研究公司提交的起诉状，仔细分析它的那些诉求和理由，找找里面有没有漏洞，有没有不合理的地方。
在诉讼的过程当中，一定要按照法院的程序要求来，得按时把答辩状和证据都提交上去。
通常来讲，劳动仲裁的结果多多少少会对法院的判决有那么点影响的。
只要你的主张是合法合理的，证据也足够充分，那你胜诉的可能性还是挺大的。
不过，可千万不能掉以轻心，一定要重视这次诉讼，可不能让自己的合法权益受到损害，得好好地去维护好它。
三、公司不服劳动仲裁怎么办
要是公司对劳动仲裁的裁决不太服气，那它是有权利在规定的时间内去法院提起诉讼。
一般来说，从收到仲裁裁决书那一天起，往后数十五天内，就可以向人民法院递交起诉材料。
在起诉的时候，公司得准备好起诉状以及相关的证据材料，这些东西能用来证明仲裁裁决可能存在一些错误。
接着，法院就会对这个案件重新进行审理，重点就是审查双方提交的证据以及实际发生的事实。
不过，大家得注意，法院的审理可不一定就会改变仲裁的结果，它主要是根据双方提供的新证据和各自的陈述，然后按照法律的规定来做出公正的裁判。
要是公司没有准备充足的证据，也没有合理的理由，那法院很有可能就会维持原来的仲裁裁决。
总之，公司要是因为不服仲裁而决定起诉，那一定得好好地做好充分的诉讼准备工作，可不能马虎大意，这样才能更好地维护自己的权益。
当遇到公司不配合工伤待遇申请这种情况时，除了了解常规的应对方法外，还有一些相关要点值得关注。比如在收集证据方面，不仅要留存好工伤发生时的现场证据、医疗诊断证明等，与公司沟通协商过程中的聊天记录、邮件等也都至关重要。另外，申请劳动仲裁的时效问题也不容忽视，要确保在规定时间内维护自己的权益。若你对工伤待遇申请过程中的证据收集细节、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。
