通常来讲，判断实习合同协议的解除需不需要赔付违约金，关键就在于合同里有没有相关的约定。
要是合同里头明明白白地写着解除实习合同时得支付违约金，并且这约定还不跟法律的强制性规定相抵触，那肯定就得按照合同的约定来支付违约金。
但要是合同里压根就没约定违约金条款，或者约定的违约金数额不合理，要么过高要么过低，这时候，一方在解除实习合同时就可以根据具体的情形，向对方去主张赔偿因为解除合同而带来的损失，但这损失不一定就非得是以违约金的形式呈现。
总而言之，实习合同协议解除到底要不要赔付违约金，那得由合同的具体约定以及实际的情况来决定。
要是心里没底儿，最好是去咨询专业的律师，让他们给你提供准确的法律建议，这样就能心里有数，也能更好地处理好实习合同解除这件事儿。
二、实习合同解约若涉违约法律咋判定
实习合同解约涉及违约判定，关键看合同约定及实际履行情况。
首先，审查实习合同条款。合同中通常会明确约定双方权利义务、实习期限、解约条件及违约责任等内容。若一方违反合同中明确规定的解约条件，比如实习生未经允许提前离职，或者用人单位无故提前终止实习，可能构成违约。
其次，考量实际损失。即便合同未明确约定，若因一方解约行为给对方造成实际经济损失，如用人单位为实习生培训投入费用，实习生突然解约导致该投入浪费；或实习生因用人单位提前解约失去预期收入等，违约方可能需承担赔偿责任。
最后，不可抗力等法定免责事由可排除违约。若解约是因不可抗力，如自然灾害、政府行政命令等不可预见、不可避免的因素，通常不构成违约。具体判定需结合实际证据和法律规定综合考量。
三、实习合同违约赔付有哪些具体法律规定
实习合同违约赔付的法律规定需区分情况。
如果是在校生实习，通常不构成劳动关系，实习协议性质多为民事合同。违约赔付按协议约定处理，若约定了违约金，违约方需依约支付。若没有约定违约金，但因违约给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失。
若是已毕业学生以就业为目的实习，形成事实劳动关系。用人单位违法解除实习合同，可能需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用等。具体需结合实际情况及相关证据确定。
当探讨实习合同协议解除需不需要赔付违约金这一问题时，我们要知道，除了直接的违约金判定，与之紧密相关的还有很多要点。比如，若实习合同明确约定了服务期，在服务期未满时解除合同，即便没有约定违约金，也可能因给单位造成实际损失而需承担赔偿责任。另外，保密与竞业限制条款若存在于实习合同中，解除合同时违反相关约定，同样可能面临赔付情况。要是你对实习合同协议解除时违约金赔付的具体范围、实际损失的界定等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
