工伤引发脑震荡一般是可以获得赔偿的。
在《工伤保险条例》里规定得很清楚，职工因为工作遭遇了事故伤害或者患上了职业病去接受治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
像治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是去统筹地区以外就医的话，交通食宿费之类的都在赔偿范围内。
具体能拿到多少赔偿金额，得根据工伤的认定结果以及劳动能力的鉴定等级等好多因素来确定。
单位得在事故发生后的30天内给职工申请工伤认定，如果单位没申请，那职工或者其近亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果才能确定最终的赔偿数额。
要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来支付。
要是双方之间有争议，还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样就能保障职工的合法权益。
二、工伤摔成脑震荡赔偿标准是怎样的
工伤摔成脑震荡的赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。
工伤认定一般在事故发生之日起一年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定会综合考虑脑震荡对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿项目通常包括：医疗费，凭票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，一般不超12个月；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资；解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿具体数额需结合实际情况详细计算。
三、工伤脑震荡赔偿标准是怎样确定的
工伤脑震荡赔偿标准需多步骤确定。首先，要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目与标准如下：医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，可能还涉及护理费、伙食补助费等。赔偿标准依实际情况及鉴定结果，按法律规定准确计算。
当我们探讨工伤摔成脑震荡有赔偿吗这一问题时，其实后续还有不少要点需关注。工伤摔成脑震荡若被认定为工伤，确实可获得赔偿，但赔偿范围不仅于此。比如，后续可能因脑震荡产生持续的康复治疗费用该如何处理，这同样属于赔偿范畴考量。还有因脑震荡导致的误工费，该如何依据实际情况精准计算。若对工伤摔成脑震荡后的赔偿流程、赔偿项目具体标准等方面仍存疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
