一、工伤没评上等级怎么算
若您不幸遭遇工伤但未能评定等级，您依然享有工伤方面的医疗保障权益。
例如，如您在治疗过程中产生的医药费符合我国工伤保险的相关规定及诊疗项目清单、药品目录和住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金承担。
此外，在您接受治疗的这段时间里，您的工资与福利待遇应保持不变，由您所在的用人单位按照每月的方式进行发放。
同样地，在您因伤无法工作而需要休养的停工留薪期内，如果您的生活无法自理，用人单位有责任为您提供必要的护理服务。
二、工伤没评上级别怎么处理
当工伤未被评定出级别时，依然有一些待遇可供享受。
在医疗方面，治疗工伤所产生的医疗费用会由工伤保险基金来承担。
这就确保了工伤职工在接受治疗时，不会因为费用问题而受到困扰，能得到及时有效的救治。
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
这能让工伤职工在因伤停工期间，经济上不会有太大损失，生活也能维持正常。
若停工留薪期超过了12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间不能超过12个月。
而且，用人单位有责任安排适当的工作给工伤职工。
如果劳动者因工受伤，身体机能只是部分丧失或者对劳动能力有一定影响，但未达到伤残等级标准，此时可以与用人单位协商赔偿事宜。
如果双方协商不成，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，即便工伤未评上级别，工伤职工的合法权益也应当得到充分的保障，让他们在受伤后能感受到应有的关怀和支持。
三、工伤没评上级别停工留薪怎么算
1.当工伤还未评定级别时，停工留薪期的工资计算方式是按照其原本的工资福利待遇来进行。
这里所说的原工资福利待遇，一般指的是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的工资收入情况。
2.倘若该职工的工资收入比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
4.在停工留薪期这个时间段内，用人单位有责任依法为职工支付工资，并且不能随意解除与职工的劳动合同。
这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和权益，让他们能够安心养伤，尽快恢复健康。
当我们了解工伤没评上等级怎么算后，还需关注一些相关问题。比如工伤未评上等级的后续治疗费用如何承担，通常若该治疗是因工伤引发且必要合理，相关费用一般由用人单位承担。还有停工留薪期的工资待遇，即使没评上等级，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对工伤后续费用报销范围、停工留薪期时长等具体问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
