当员工因轻微打架而被公司辞退时，公司是需要支付经济补偿的。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，有一点得特别注意，如果员工的打架行为给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司是有权解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。
如果员工觉得自己被不合理辞退了，是可以与公司进行协商，争取赔偿事宜的。
在这个仲裁过程中，员工必须要提供相关的证据，比如能够证明自己被辞退原因的材料，以及自己在公司的工作年限等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、轻微打架被辞，公司赔偿有哪些法律依据
若因轻微打架被公司辞退，判断公司是否需赔偿，关键看公司辞退行为是否合法。
从法律角度，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由且程序合法。若公司规章制度明确将轻微打架行为界定为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时有证据证明员工确实实施了打架行为，那么公司辞退可能合法，无需支付赔偿。
反之，若公司无相关合法有效的规章制度，或无法证明员工打架行为严重到足以辞退程度，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、轻微打架被辞退公司做法是否合法
公司做法是否合法需具体情况具体分析。首先，要看公司规章制度对此是如何规定的。若公司规章制度明确将轻微打架行为列为严重违纪情形，并规定可予以辞退，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司基于此辞退员工可能是合法的。
然而，若公司规章制度没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序存在瑕疵，比如未履行民主程序或未有效公示，那么公司仅以轻微打架为由辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨轻微打架被公司辞退怎么赔偿这一问题时，有一些相关要点值得关注。除了基本的赔偿计算方式外，还涉及到诸多细节。比如，若公司辞退的理由不充分，属于违法解除劳动合同，那么赔偿标准会有所不同。同时，要确定轻微打架这一行为是否真的严重到符合公司合法辞退的规定，这其中涉及对公司规章制度合理性的考量。要是您对轻微打架被公司辞退的赔偿金额计算、公司辞退行为是否合法等问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。
