法律解析：
在劳动法律中，当单位出现未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者拥有主动权。
比如，单位一直未给员工缴纳社保，这就违反了法律规定，此时劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿。
按照规定，每满一年工作年限，就支付一个月工资的经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，那劳动者可主张的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
这是为了保护劳动者的合法权益，让他们在遭受单位不法行为时能得到应有的补偿。
需要注意的是，劳动者一定要妥善保留相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能证明劳动报酬情况，离职证明能证明离职的事实等。
这些证据在后续的维权过程中非常关键，有了它们，劳动者就能更有力地向单位主张自己的权益。
如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会全力为您提供帮助和支持。
二、被迫离职可以要求赔偿吗
被迫离职通常可要求赔偿，用人单位存在特定情形时劳动者有权获经济补偿。
法律解析：
在劳动法律法规中，明确规定了用人单位的相关义务，如按照劳动合同约定提供劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。
当用人单位未能履行这些义务，导致劳动者被迫离职，劳动者就有权利依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
保留相关证据如工作记录、工资单、离职证明等是非常重要的，这些证据可以有力地证明劳动者被迫离职的事实，从而在维权过程中更有底气。
如果您不确定自己是否属于被迫离职以及能否获得赔偿，或者对具体的赔偿计算等问题存在疑惑，建议咨询专业律师，他们能够根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
三、被迫离职可以过几天才走
当遭遇被迫离职的情况后，从原则上来说，那肯定得尽快去办理离职手续。
不过到底能不能过个几天再走，这就得具体情况具体分析。
要是公司都已经清清楚楚地要求你马上离职，并且也把相关的离职手续都给办好了，那你就得按照公司的要求，赶紧离开。
可要是公司没明确说让你马上走，并且还有一些事儿没处理完，像工资结算、工作交接之类的，你就可以和公司商量商量，确定一个合理的离职时间，一般可不能拖得太长，不然很容易给公司带来一些不必要的损失。
要是公司出现了违法解除劳动合同的情况，比如说没给你支付经济补偿啥的，那你就可以通过劳动仲裁之类的办法来维护自己的合法权益。
不过，就算是这样，你也应该在一个合理的期限内，配合公司把相关的工作给完成好。
总而言之，不管怎么着，都得根据具体的情况，和公司好好商量着确定离职的时间，这样才能避免引发那些不必要的法律纠纷，大家都能和和气气地把事情处理好。
当我们明晰被迫离职可以要求哪些赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如证据的收集问题，在主张赔偿时，需要有充分证据证明是被迫离职，像公司违法调岗、降薪、拖欠工资等相关书面材料、聊天记录等都很关键。另外，赔偿的计算标准也值得深入了解，不同的情形下赔偿金额的计算方式有所不同。倘若你在被迫离职赔偿相关事宜上，如证据准备、赔偿金额核算等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
