一、误工费是按实际休息天算
误工费的计算通常是按照实际误工的天数来进行的。
那误工时间，得依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
要是受害人因为受伤而致残了，还在持续误工的话，那误工时间就能一直计算到定残日的前一天。
同时，要是受害人有固定收入的话，误工费就按照他实际减少的收入来算。
可要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算。
要是受害人没办法举证证明自己最近三年的平均收入状况，也没关系，还可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过，这里有个需要注意的地方，就是如果受害人自身有过错导致了误工，那赔偿义务人的赔偿责任是可以相应减轻的。
总之，误工费的计算可不能马虎，得综合考虑多方面的因素，这样才能准确地保障受害人的合法权益，让受害人在受伤误工期间也能得到应有的补偿。
误工费的计算通常是以受害人因为误工而减少的实际收入为依据。
这里的实际收入涵盖了工资部分，像各种基本工资、绩效奖金、岗位津贴以及各类补贴等都包含在内。
要是受害人有着固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来进行计算。
可要是受害人没有固定的收入，就按照他最近三年的平均收入来计算。
要是他无法提供证据来证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里要特别注意，在赔偿误工费的时候，一定要确保收入证明等相关证据的真实性和合法性，只有这样才能更好地保障自身的权益。
如果在误工费的计算等方面出现了争议，那么可以通过诉讼等法律途径来解决问题，让自己的权益得到应有的维护。
三、误工费是按工作日吗
误工费的计算方式通常是依据实际误工的天数，而不是仅仅按照工作日来算。
误工天数的起始时间是从受害人受伤的那一天开始，一直算到定残日前一天。
要是受害人因为受伤而导致残疾，并且持续处于误工状态，那么误工时间就可以计算到定残日后一天。
一般来说，计算误工费的依据主要是受害人的固定收入。
要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算。
要是无法举证证明自己最近三年的平均收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
这里需要特别注意的是，误工费必须根据受害人的实际误工情况进行合理确定，不能随意估算。
并且，还需要提供相关的证据来支持误工费的计算，比如工资单、收入证明等。
这些证据能够有力地证明受害人的收入情况以及误工的事实，从而确保误工费的计算准确合理。
当探讨误工费是按实际休息天算时，这里面有着不少需要深入了解的要点。除了实际休息天数，误工费的计算还涉及到收入情况。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则要根据最近三年的平均收入计算，若无法举证，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。而且在主张误工费时，需要完备的证据支撑，如医院的诊断证明、休假证明等。要是您对误工费计算中收入确定、证据准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
