一、主播违规公司怎么处罚员工
当主播出现违规情况时，公司对员工的处罚主要依据自身内部的规章制度以及相关的劳动法律法规来进行。
要是公司明确规定了在主播违规时员工应当承担的责任，像是连带处罚之类的，那就可以按照规定去执行。
从劳动法律的层面来讲，如果员工本身并没有过错，只是因为主播的违规行为而受到了处罚，那么公司就需要拿出证据来证明员工对于主播的违规行为存在主观故意或者是重大过失。
如果没有足够的证据，公司就不能随意地对员工进行处罚。
要是处罚涉及到了员工的经济利益，比如扣除工资等情况，公司一定要保证处罚的幅度是合理的，并且不能低于当地规定的最低工资标准等强制性的要求。
总而言之，公司在对员工进行处罚的时候，必须要做到合法合规，这样才能避免引发劳动纠纷，保障公司和员工双方的合法权益。
二、主播违规员工不服处罚有何法律救济
若主播违规后员工不服处罚，有以下法律救济途径：
首先是协商解决，员工可与平台或公司就处罚事宜进行沟通，阐明自身观点，争取调整处罚决定，这是较为平和、高效的方式。
其次是劳动仲裁。若员工与平台或公司存在劳动关系，认为处罚侵犯自身劳动权益，比如不合理扣工资、影响岗位待遇等，可在一年内申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委审理后会作出裁决。
再者是诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，或不属于劳动纠纷的民事争议，可向法院提起诉讼。要注意准备充分证据，遵循诉讼程序，通过法院公正判决维护自身合法权益。
三、主播违规员工不服处罚该如何维权
若主播违规后员工不服处罚，可按以下途径维权：
首先看与平台或公司有无合同约定。若有明确的关于违规认定及处罚的条款，且处罚明显不符合约定，员工可依据合同主张违约责任。比如合同规定需达到一定违规次数才进行某项处罚，实际未达标却被处罚，员工可要求纠正。
从劳动法律角度，若员工与公司存在劳动关系，公司的处罚涉及克扣工资、变更工作岗位等严重影响员工权益的情况，员工可提起劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供能证明自身权益受侵害的证据，如工资流水、工作安排记录等。
另外，若处罚涉及侵犯员工名誉权等人格权益，员工有权提起民事诉讼，要求消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。总之，员工要依据具体情况，通过合法合理途径维护自身权益。
当探讨主播违规公司怎么处罚员工这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如公司对主播违规处罚员工时，是否需要遵循特定的程序与规章制度，若未依规操作，员工能否提出异议。而且，不同严重程度的主播违规行为，对应的处罚力度该如何合理界定也至关重要。若员工对公司给出的处罚不服，又该通过何种合法途径维护自身权益。要是你对主播违规后公司处罚员工的程序、处罚力度合理性等相关问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
