离婚时，双方的工资通常属于共同财产。
依据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻存续期间所获得的工资、奖金以及劳务报酬等收入，都属于夫妻的共同财产，归夫妻共同拥有。
不过，如果双方有另外的约定，那就另当别论了。
倘若能够证明工资收入是一方因遭受人身损害而获得的赔偿或者补偿，又或者是遗嘱或者赠与合同中明确规定只归一方的财产等情况，那么该工资就不属于共同财产。
在离婚对共同财产进行分割时，一般会依据财产的具体状况，依照照顾子女、女方以及无过错方权益的原则来进行处理。
二、离婚双方工资怎么算财产
离婚的时候，夫妻二人的工资属于夫妻共同财产。
通常来讲，要把双方工资的总计当作夫妻共同财产的一部分来进行划分。
具体的划分方式有通过协议来分割和由判决来分割这两种。
协议分割就是双方一起商量，确定各自工资在共同财产里所占的份额，商量好后按照协议去执行。
判决分割是由法院依据具体的情形，像照顾子女、女方以及无过错方等原则，来决定工资在共同财产中的分配比例。
比如说，如果一方在婚姻里承担了较多的家务劳动，就可以适当地多分得一些工资等。
要留意，工资的具体金额、发放的时间等这些细节也会对财产分割的结果产生影响。
三、离婚双方工资怎么分
离婚时，夫妻的工资通常会被当作夫妻共同财产来进行分割。
一般是平均分割，但双方也可以商量来确定具体的分割比例。
要是一方在婚姻存续期间有过错，像重婚、虐待、遗弃家庭成员这类情况，无过错方就可以要求多分得一些财产。
在具体分割的时候，要考虑工资的实际金额、双方的经济情况以及子女抚养等因素。
比如说，要是一方工资比较高，但又要承担子女大部分的抚养费，那么在分割时就可以适当多分得一些财产，这样能保障他的生活以及抚养子女的能力。
总之，离婚工资的分割要把各种情况都综合起来，以做到公平合理为原则。
当我们明确离婚双方工资算共同财产后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如离婚时一方存在隐匿、转移工资收入的情况该如何处理呢？这种行为严重损害了另一方的财产权益，在法律上是不被允许的，受损方有权要求对隐匿、转移财产的一方少分或不分财产。另外，夫妻双方对工资等共同财产的支配比例和方式在婚姻存续期间不明确时，离婚时又该如何认定和分割呢？如果您对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
