在这种特定的情境下，不能轻易地就用判刑来一锤定音。
我们得先把罪犯在劳动中致伤的具体状况和缘由弄清楚。
倘若这是由正常的劳动风险所引发的受伤情况，通常是无需考虑判刑事宜的。
此时，会按照监狱管理的相关规定来进行处理，一方面会给予罪犯必要的医疗救助，让他们能尽快恢复健康；
另一方面也会对劳动安排进行适当的调整，以避免类似的风险再次发生。
然而，要是因为他人蓄意的暴力行为才致使罪犯受伤，并且受伤程度达到了一定的标准，那么实施暴力行为的那个人就很可能要承担相应的刑事责任。
另外，如果是因为监狱管理方出现了失职、违规操作等问题而导致罪犯受伤，相关的责任人员就可能会受到内部的纪律处分。
总之，对于这样的情况，必须综合考虑多方面的因素，严格依据事实和法律规定来做出准确的判定。
二、罪犯劳动致伤对其量刑有何具体影响
罪犯劳动致伤一般对量刑没有直接、必然的影响。量刑主要依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定判处。
从法律原理看，罪犯劳动致伤这一情况并不属于法定量刑情节，比如自首、立功、坦白、累犯等明确规定在刑法中影响量刑的情节。
不过在某些特定情况下，若劳动致伤是由于其积极改造、协助监管人员维持秩序等良好表现导致的，在酌定量刑情节考量时，法院可能会有所关注。法官在量刑时拥有一定自由裁量权，可能会综合全案情况，将此作为酌情从轻处罚的一个因素，但这并非普遍规则。总之，单纯的罪犯劳动致伤，通常不是对量刑产生重大影响的关键因素。
三、罪犯劳动致伤赔偿责任该如何认定
罪犯劳动致伤赔偿责任认定需区分不同情况。首先，若在监狱服刑期间劳动致伤，监狱作为管理方，依《监狱法》规定，有保障罪犯劳动安全的义务。若因监狱设施设备存在安全隐患、劳动组织管理不当等过错导致罪犯受伤，监狱应承担相应赔偿责任。
其次，若其他罪犯故意或重大过失致使受伤，实施侵权行为的罪犯需承担民事赔偿责任，监狱若未尽到管理职责，也应在过错范围内承担补充赔偿责任。
再者，若是罪犯自身故意或重大过失导致受伤，如违反劳动操作规程等，其自身需对损害后果承担主要责任，但监狱若存在一定管理疏忽，也可能承担部分补充赔偿责任。认定需综合多方面因素，以过错责任原则为主要依据。
当探讨罪犯在劳动中致伤怎么判刑这一问题时，还存在与之紧密相关的要点。一方面，需判断致伤行为是故意还是过失，这对量刑有着关键影响，若是故意致伤，刑罚往往更重。另一方面，致伤后果的严重程度不同，判刑也有很大差异，比如造成轻伤、重伤或者残疾等不同情况。此外，罪犯在劳动场所的一贯表现以及是否存在正当防卫等特殊情形，也会影响最终量刑。要是你对罪犯在劳动中致伤的量刑细节、不同情形下的法律依据等仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
