一般来说，工伤这事儿，通常是不支持精神损失费主张的。
工伤赔偿主要就是针对那些因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病所带来的直接经济损失，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
不过，在某些特殊的情况下，如果工伤特别严重，导致了很严重的精神损害，比如说致残程度比较高，而且对精神造成了极大的创伤，那法院可能就会根据具体的案情，酌情去判定一定数额的精神损害抚慰金。
但要记住，这可并不是普遍都适用的情况，得综合考虑好多好多因素，像伤害的程度、当事人有没有过错之类的。
总而言之，通常情况下工伤主要是以物质赔偿为主，而精神损失费能不能得到支持，那得根据具体的情形来判断，可不能一概而论，得具体问题具体分析。
二、工伤可以要求补偿精神损失费
通常来讲，工伤赔偿主要包含的就是像医疗费、伤残津贴之类那些实实在在发生的损失，一般是不会支持单独去要精神损失费赔偿的。
不过，如果工伤把职工弄成出现了那种特别严重的精神障碍之类的特殊情况，并且这个精神损害跟工伤事故之间有着直接的因果关系，然后经过司法程序给认定了，那或许就有可能获得一定数额的精神损害抚慰金赔偿。
不过，这可不能一概而论，得根据具体的案件情况去好好判断和认定，不是说所有的工伤案件都能顺顺利利地拿到精神损失费赔偿的。
总而言之，工伤赔偿主要就是以补偿那些实际发生的损失为主要的原则，而要主张精神损失费的话，那必须得符合特定的条件才行。
三、工伤可以要求国家赔偿吗
工伤，就是劳动者在干活儿，要么是在从事本职工作，要么是跟工作相关的活动时，遭受到的那种事故伤害，还有职业病伤害。
就好比工人在工厂里操作机器不小心受伤了，或者因为长期在特定环境下工作而得了职业病，这都算工伤。
要是劳动者因为工作的缘故受了伤或者患上了职业病，那按照规定，他是可以依法享受工伤保险待遇的。
要是用人单位没按照法律规定缴纳工伤保险费，那出了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。
只有当不是用人单位的原因，而是用人单位以外的第三人侵权，导致劳动者人身受到损害的时候，劳动者才可以既去主张工伤保险待遇，又去主张民事侵权赔偿，但这可不是国家赔偿。
总之，一般情况下，工伤这种事儿，劳动者得通过工伤保险或者用人单位去获得相应的赔偿，可别想着能从国家那获得赔偿，这两者可不能混为一谈。
当探讨工伤可以要求精神损失费这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的具体流程对精神损失费诉求的影响，若工伤认定不及时或不准确，可能会给后续精神损失费的主张带来阻碍。再如，精神损失费的具体赔偿标准在不同地区、不同伤情下也有所差异。很多工伤职工可能会在这些方面存在疑惑，不知道怎样确保自己的工伤认定顺利进行，也不清楚自身伤情对应的合理精神损失费赔偿范围。若您对此有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
