一、保安公司合同到期不续签怎么办
当保安公司的合同到期而不进行续签时，这涉及到一些重要的法律问题。
我们先来明确合同的性质，若是劳动合同，那依据《劳动合同法》，用人单位不续签的话，就必须得给劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是合同属于服务合同等其他类型，那就得查看合同中关于合同到期的具体条款。
看看是否有关于不续签的违约责任方面的约定。
要是有约定，那我们就可以依据合同约定，让保安公司承担违约责任，比如让他们支付违约金，或者赔偿我们所遭受的损失等。
在这个过程中，一定要注意收集和保留与合同履行相关的各种证据，像是工作记录、和保安公司的沟通记录等等。
这些证据在我们需要维护自身权益的时候，可是非常重要的，能为我们的主张提供有力的支持。
二、保安公司合同到期不续签有何法律补偿
若保安公司与员工的劳动合同到期不续签，依据《劳动合同法》，需区分不同情况确定补偿：
若公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、保安公司合同到期不续签有啥法律责任
若保安公司与员工的劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》，可能承担以下法律责任：
首先，支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在未提前通知员工不续签的情况，各地可能有不同规定，部分地区要求用人单位需提前一定天数通知，否则可能需额外支付代通知金。
若是保安公司与合作方的业务合同到期不续签，在无特别约定情况下，一般无需承担法律责任，但应按合同约定做好交接工作。若因未妥善交接给合作方造成损失，需承担相应赔偿责任。
当面临保安公司合同到期不续签的情况时，这里面还有不少要点值得关注。一方面，员工应明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合，公司不续签可能涉嫌违法。另一方面，关于经济补偿的标准和计算方式也需了解，这和工作年限、工资水平等密切相关。倘若你对保安公司合同到期不续签后，如何争取合理权益、经济补偿的具体核算等存在疑问，不用为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，助你维护自身合法权益。
