一、公司不签合同主动离职有补偿吗
倘若公司未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。
《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当出现这种情况时，劳动者主动离职其实是因为用人单位违反了法律规定，没有签订合同才导致劳动关系的解除。
劳动者要记得收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录之类的。
然后，可以先试着跟公司去协商补偿的事情。
要是协商不下来，那就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额，还有经济补偿金等。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
这样一来，就能更好地维护劳动者的合法权益。
二、公司不缴社保主动离职可获补偿吗
公司不缴社保，劳动者主动离职可以获得补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及公司未缴纳社保的证据。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司不缴社保主动离职可获赔偿吗
公司不缴社保，劳动者主动离职可获赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。之后可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司支付经济补偿并补缴社保欠费。
当探讨公司不签合同主动离职有补偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若公司不签合同，主动离职获得补偿之外，还涉及双倍工资赔偿的计算范围和时效问题。而且，补偿的具体标准如何根据工作年限和工资水平精准确定也至关重要。这些细节可能会影响到劳动者最终的权益保障。要是你在公司不签合同主动离职补偿方面，对双倍工资计算、补偿标准确定等问题仍存疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
