一、发生工伤后的处置措施有哪些方面
当遭遇工伤这件事儿后，咱们得这么做。
首先，那肯定得赶紧把伤员给救治好，得让人家的生命安全有个保障。
与此同时，用人单位得在30天之内给受伤的职工去申请工伤认定，当然，职工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内也都可以去申请的哟。
接着，咱们得把相关的证据都收集起来并且好好保存着，像劳动合同、工作证、事故现场的照片、医疗记录之类的，这些证据对认定工伤那可是超级重要的，可不能马虎大意。
在工伤认定的这段时间里，受伤的职工是可以享受到停工留薪待遇的，啥意思，就是说原来的工资福利待遇不会变，能让职工在养伤期间的生活有个保障。
根据不同的伤残等级，受伤的职工就能拿到相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来承担。
要是单位拒绝支付这些费用，职工就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，可不能让自己的合法权益受到损害。
二、发生工伤后单位不出钱治疗自己了怎么办
面对此类突发状况，请勿过分焦虑。
首先，您有责任及义务立即通知当地的劳动监察机构投诉举报，请求该机构敦促用人单位切实履行其支付因工受伤员工的医疗费用之义务。
依据我国的社保法律法规，企业负有提供财务支持以应对员工工伤情况的责任和义务。
若用人单位违背法律规定拒不负责，您可先行自掏腰包进行负担，但务必妥善保管所有医疗费用的凭证。
同时，请尽快启动工伤认证程序。
待工伤鉴定结果公布之后，如用人单位依然未履行支付义务，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的正当权益。
相信劳动仲裁机构会依据事实和法规做出公正合理的判决，责令用人单位承担相应的费用开支。
在此过程中，请密切关注与工伤有关的各类证据资料的收集，例如劳动合同、工作证明以及事故现场的各种证据，这些都将成为日后维权行动中的关键性证据和证明材料。
三、发生工伤后期单位不赔偿怎么办
要是遭遇工伤后，单位却不给予赔偿，那你可以通过以下这些法律途径来解决。
首先，一定要去申请工伤认定，这可是能让你拿到赔偿的关键所在。
你得向当地的劳动保障行政部门提交申请，并且把相关的证明材料准备好，像是劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，这些材料可都很重要。
要是经过认定，确实是工伤，可单位还是不肯赔偿，那你就可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，让单位承担起应该给你的工伤保险待遇。
在整个过程当中，一定要特别注意把所有跟工伤有关的证据都好好保存起来，像医疗记录，费用的票据，还有证人的证言等等，这些证据到时候可都是能帮你维权的有力武器。
总之，你一定要坚定地维护好自己的合法权益，按照法律规定和程序，去争取那本就应该属于你的工伤赔偿，可不能让自己的权益受到损害。
当我们探讨发生工伤后的处置措施有哪些方面时，要知道这不仅仅是当下的应急处理。工伤后续还涉及到劳动能力鉴定等重要环节，这关系到工伤职工能获得怎样的补偿和待遇。同时，与用人单位就工伤赔偿的协商或者仲裁也是关键内容，如果处理不好，工伤职工的权益可能得不到充分保障。你是否正面临工伤相关的困扰，或者担心未来可能出现的工伤处置问题呢？如果对于工伤后的更多法律事务，如赔偿标准、劳动能力鉴定流程等还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
