一、发生工伤事故后我们应当做哪些工作
要是遇到工伤事故，那可得这么干。
首先，得赶紧把受伤的人送去救治，这可不能耽误，而且得把医疗的相关记录好好保留着，这可是以后理赔的重要依据。
同时，用人单位得在30天之内给受伤的职工申请工伤认定，如果单位没申请，那职工自己，或者职工的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内去提出申请。
接着，要把和工伤有关的证据都收集起来，像劳动合同，工作证，还有事故现场的照片之类的，这些能证明劳动关系以及工伤的事实。
在工伤认定的这段时间里，职工一定要积极配合劳动保障部门的调查，可不能敷衍了事。
等认定为工伤之后，要等伤情稳定了再去进行劳动能力鉴定，这样才能准确地确定伤残的等级。
最后，根据鉴定出来的结果，向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期的工资等等这些。
要是用人单位不愿意支付这些费用，那咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，一定不能让自己的权益受到损害。
二、发生工伤事故的原则有哪些
工伤事故认定主要遵循以下这些原则。
首先是无过错责任原则，这就意味着不管劳动者在工伤事故里有没有犯错，只要满足了工伤认定的法定情形，那就得认定为工伤。
就好比说，劳动者在工作的时候，哪怕他自己没注意到什么，但只要符合那些规定的条件，就可以被认定是工伤。
然后是因果关系原则，工伤事故的发生得和工作有直接的因果关联，像在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而受到的事故伤害，那才算是工伤。
要是和工作没啥关系，那可就不能算。
接着是举证责任倒置原则，在工伤认定这个事儿上，用人单位得承担举证的责任，得证明劳动者所受的伤害不属于工伤。
要是用人单位没法拿出证据来，那可能就得承担不好的后果。
最后，还有保护劳动者原则，这是特别重要的，因为劳动者相对来说是处于比较弱势的地位，所以要倾向于保护他们的合法权益。
不过，要记住，具体的工伤认定可不是简单地根据这些原则就行，还得结合法律法规以及实际的情况来进行综合的判断，这样才能更准确地认定到底是不是工伤。
三、发生工伤事故后应采取的措施单位有哪些
当单位里有员工遭遇工伤事故时，那得赶紧采取一系列关键措施。
首先，那肯定得第一时间把受伤的员工送去救治，得让他们的生命安全有保障，可不能耽误了。
接着，从事故发生的那一天起，30天之内，一定要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，可别拖拖拉拉的。
然后，得老老实实地把工伤认定需要的材料都准备像劳动合同、医疗诊断证明之类的，可不能弄虚作假。
在员工停工留薪期这段时间里，单位得按照他们原来的工资福利待遇来支付工资，不能让员工因为工伤就没了收入。
要是单位已经给员工参加了工伤保险，等工伤认定下来之后，就按照规定向社保经办机构去申报相关的费用，一切都按规矩来。
要是没参加工伤保险，那所有的相关费用就都得由单位自己扛着。
同时，单位得积极配合劳动能力鉴定，等鉴定结果出来了，就得根据结果把相应的待遇给落实好。
而且，单位还得特别重视安全生产管理，多花点心思在这上面，尽量避免类似的事故再次发生，这样才能让员工们工作得安心。
在了解发生工伤事故后我们应当做哪些工作之后，我们还得关注一些相关的重要问题。例如在确定工伤范围的过程中，如果与用人单位存在争议，该如何进行举证来维护自己的权益。还有在工伤治疗期间，工资待遇如何保障，这关系到工伤职工的基本生活和后续康复。这些都是与工伤事故处理紧密相连的关键部分。如果您对工伤事故处理过程中的这些问题，或者还有其他关于工伤事故后的工作内容有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
