一、发生工伤事故如何处理
要是遇上工伤事故，那可得赶紧这么做。
首先，得第一时间把伤员给救治好，这可是重中之重，得让他们的生命安全有保障。
与此同时，用人单位得在30天之内给受伤的职工去申请工伤认定。
要是单位没申请，那职工自己或者他的近亲属可别耽误，在1年之内得把申请给提上去。
接着，得好好收集一些相关的证据，像劳动合同、工作证、事故现场的照片、医疗记录之类的，这些证据对认定工伤那可太关键，可不能马虎大意。
在工伤认定这段时间里，受伤的职工是可以享受停工留薪待遇的。
等工伤认定的结果出来之后，如果构成了伤残，那还得去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，把工伤赔偿的金额给计算出来。
用人单位得按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
要是用人单位拒绝赔偿，职工也别慌，咱可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的权益，可不能让自己的合法权益受到损害。
二、发生工伤事故后没人承担责任怎么办
要是遭遇了工伤事故却没人来承担责任，那您可得赶紧在规定的时间内去申请工伤认定。
这工伤认定，得向劳动保障行政部门提出来。
通常情况下，是从事故发生的那一天开始算起，30天之内由单位来申请；要是单位没申请的话，受伤的职工或者他们的直系亲属，还有工会组织，在1年之内都可以去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那本应该由工伤保险承担的待遇，就都得由单位来支付。
您要是想维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式。
在这个过程当中，一定要好好保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言之类的，这些证据对您主张自己的权利可是超级重要的，可不能马虎大意，得好好保管着，到时候能帮您很大的忙。
三、发生工伤事故后应采取的措施是什么
当遭遇工伤事故后，得赶紧采取这些行动。
首先，那肯定得第一时间救治伤员，可不能耽误，得把伤员的生命安全放在首位，得让他们得到及时有效的治疗。
接着，用人单位得在30天之内给受伤的职工申请工伤认定。
要是单位没去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去提出申请。
然后，一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的照片、医疗诊断证明之类的，这些证据能证明劳动关系以及工伤的事实。
在治疗的这段时间里，得好好地保管好病历、诊断书、费用清单之类的医疗资料，可别弄丢。
等工伤认定的结果出来之后，如果构成了伤残，那就还得申请劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关的法律法规，向用人单位去主张工伤赔偿。
要是双方协商不了，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
当我们明确了发生工伤事故如何处理之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如工伤认定后的赔偿标准，这关系到劳动者能获得多少补偿以弥补身体和经济上的损失。还有就是工伤康复期间的权益保障，包括工资待遇、康复治疗费用等方面的权益。这些都是工伤事故处理过程中不可或缺的部分。如果您对工伤事故处理过程中的赔偿标准、康复期间权益保障等问题仍存在疑问，或者想要更深入地了解相关法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您提供全面的解答。
