在此情况下，具体结果将取决于不同的因素。
若贵公司因合法的破产问题或其他法定原因而面临经营破产，无法继续履行合作协议所规定的义务，您或许有权依法享有相应的损失赔偿。
根据实施中的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在企业申请破产清算程序执行期间，法定责任人应当优先支付给贵方员工工资及社保福利款项，同时还包括对贵方员工的法定补偿金。
倘若在合作协议中已预先设定了违约赔偿条款，并且贵公司的破产状况被认定为违约行为，您同样可以依据该条款向对方提出赔偿要求。
然而，如果贵公司的破产并非由可归咎于贵公司的不可抗力事件引起，而且在合作协议中已经明确规定了此类情况的处理方式，那么您可能无法按照预期获得全部赔偿。
总而言之，您能否获得赔偿，需要结合合作协议的具体条款、破产原因以及相关法律法规进行全面评估与判断。
二、签了合同公司原因解约算违约吗
通常来讲，一旦签了合同，要是公司由于自身方面的缘由而决定解约，一般都算作是违约行为。
合同其实就像是双方一起约定好的法律性质的文件，对双方都有着一定的约束力量。
倘若公司没有法定的或者双方事先约定好的解约事由，就擅自解除了合同，这就属于违约了，是需要承担相应违约责任的，比如得支付违约金，还要对因为解约而给对方带来的损失进行赔偿等。
不过，如果在合同里面已经清晰地约定了公司可以因为某些特定的原因而解约，并且在这种情况下不需要承担违约责任，那么当符合这些约定条件的时候，公司进行解约就不算违约。
总而言之，判断公司的解约行为到底是不是违约，得依据具体的合同条款来确定，如果双方有争议的话，可以通过协商或者寻求法律途径来解决。
三、签了合同公司没给我合同我可以直接走吗
《劳动合同法》有明确规定，当用人单位与劳动者订立劳动合同后，必须把劳动合同文本交付给劳动者。
倘若公司没有给你合同，那么你完全有权利要求公司提供一份。
要是公司拒绝了你的要求，你可以向劳动监察部门进行投诉。
不过，不能仅仅因为公司没给合同就轻易地选择离职，这需要谨慎对待。
因为如果你还没有履行完劳动合同约定的服务期等义务，就擅自离职的话，很可能会构成违约，到时候就需要承担相应的责任。
所以，最好的办法是先和公司进行沟通，明确要求公司提供合同并且妥善处理这件事情。
如果沟通之后没有任何效果，那你就要记得保留相关的证据，比如工作邮件、聊天记录之类的，这些证据在后续可能需要用来维护你的权益。
总之，要在维护自己合法权益的同时，也要考虑到可能面临的各种情况，做出明智的决策。
当我们探讨签了合同公司倒闭了有赔偿吗这个问题时，还得关注一些相关情况。比如赔偿的具体标准如何确定，这会根据员工的工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，公司倒闭时资产的清算顺序也很关键，员工的赔偿是否能得到优先保障值得关注。若公司倒闭后涉及到债权债务纠纷，可能还会影响赔偿的发放。如果您对签了合同公司倒闭后的赔偿标准、资产清算等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解答。
