工伤保险里的工资待遇，主要涵盖了停工留薪期工资以及伤残津贴这两部分。
在停工留薪期那段时间，职工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给他们。
这个期限通常不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
再来说说伤残津贴，要是达到了一至四级伤残的情况，那就得保留劳动关系，然后退出工作岗位，每个月都能享受到伤残津贴。
具体标准是这样的：
一级伤残，是本人工资的90%；
二级伤残是85%；
三级伤残是80%；
四级伤残是75%。
这里的“本人工资”，指的就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里平均每个月的缴费工资哟。
要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
二、工伤保险工伤9级可以赔多少钱
通常来讲，主要包含这么几个部分。
首先是一次性伤残补助金，这个标准是9个月的本人工资，就好像是给你因工伤受伤的一份补偿。
然后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那可由各省自己规定，不同的地区那差别可大，就跟各地的物价似的，不太一样。
接着，停工留薪期工资也不能少，得按照你原来的工资福利待遇来发放，这样你在养伤期间的生活才有保障。
还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等等这些，都是要根据实际发生的费用以及相关的标准来进行赔偿的。
总而言之，九级工伤的赔偿总额那可是得把你的工资水平、当地的规定以及实际的医疗费用等等这些情况都结合起来，才能精确地计算出来。
要是你所在的单位没有依法给你支付应有的赔偿，那你可千万不能忍，一定要通过法律的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
三、工伤保险工资怎么赔偿
工伤保险补偿中的薪酬算法，通常根据员工在受伤之前的十二个月内的平均月收入水平予以制定。
若劳动者在受伤之前的工作时间尚不足十二个月，则应以其实际工作期间的平均月收入作为参考标准。
在此期间，原有的工资福利待遇将维持不变，而由就业单位每月按时发放给员工。
在了解工伤保险工资待遇怎么算后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤保险待遇的支付期限问题，不同的伤残等级和治疗情况，支付期限会有所不同。像工伤职工需要长期治疗或康复的，其相关待遇的支付会按照规定的时间和标准持续进行。还有工伤保险待遇调整的问题，随着社会经济发展和物价变动等因素，工伤保险待遇也可能会适时调整。若你对工伤保险待遇支付期限的具体规定、待遇调整的相关情况等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
