主播工作一个月后被辞退，到底会不会有赔偿，这得看具体的情形。
假如主播和用人单位签了劳动合同，要是被辞退属于违法解除，也就是用人单位没啥正当理由就把合同给解除了，那主播就可以去主张经济赔偿金。
这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限去乘以月工资，这里的月工资一般指的是前12个月的平均工资。
要是工作还不满半年，就按半年来算；
要是满半年但不满一年，那就按一年来算。
要是辞退属于合法解除，像主播严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那通常是没有赔偿的。
另外，还得考虑用人单位有没有存在没依法缴纳社保等违法的情况。
要是有这种情况，主播就可以根据这些依据去主张相应的权益。
总而言之，得依据具体的辞退原因以及合同的约定等这些因素，来判断主播到底有没有权利获得赔偿。
二、主播被辞退若索赔，法律依据是什么
主播被辞退若要索赔，可能依据以下法律规定：
首先是《劳动合同法》。若主播与平台或经纪公司签订劳动合同，因用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如在没有法定情形下随意辞退，主播可依据该法第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若存在未按合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致主播解除劳动合同，主播可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，要求用人单位支付经济补偿。
若签订的是合作协议等非劳动合同，需根据协议具体条款，看是否有关于解除合作及补偿的约定，按约定主张权益。
三、主播被辞退若涉违法该如何索赔
若主播被违法辞退，可按以下方式索赔：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。
其次，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得赔偿。
当探讨主播干一个月被辞退有赔偿吗这一问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如，若被辞退是因主播违反了严重的规章制度，那赔偿情况就较为复杂；若主播在职期间工作成果显著，远超岗位要求，却被无故辞退，赔偿标准又有所不同。此外，赔偿的构成不仅可能涉及经济补偿，或许还有未结算的绩效奖金等。要是你作为主播，在被辞退的赔偿问题上存在疑问，像是具体赔偿金额的计算、维权途径等，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
