首先，关键就在于你和幼儿园签订的那份合同的具体条款。
要是合同里明确写了违约金的相关条款，并且你的辞职行为刚好符合违约的情形，那幼儿园就很有可能有权利扣除相应的金额。
从法律层面来说，劳动者要是提前解除劳动合同，在某些特定情况下是得承担违约责任的。
不过，如果幼儿园出现了没按照合同约定给你提供劳动条件，或者没按时足额给你支付劳动报酬，又或者没依法给你缴纳社会保险等这些情况，即便合同还没到期，你选择辞职也不用承担违约责任，幼儿园也就不能扣你的钱。
另外，违约金的数额要是太高了，超过了因为你违约给幼儿园造成的实际损失的话，那超过的那部分，法院一般是不会支持的。
所以，你一定要仔细地去查看合同的内容。
要是遇到了争议，你可以和幼儿园好好地协商解决，要是协商不成，还可以考虑通过劳动仲裁这类的法律途径来解决问题。
二、幼儿园合同未到期辞职会有法律责任吗
这要看具体情况。从法律角度，如果幼儿园合同未到期你辞职，首先看合同中是否有关于提前解除合同的约定条款。若合同明确约定了提前离职的条件和违约责任，比如需支付一定违约金等，你未按约定擅自离职，就可能需承担违约责任，支付违约金。
但根据《劳动合同法》规定，若幼儿园存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你有权随时解除劳动合同，且无需承担法律责任。
另外，即使幼儿园无过错，你也可提前三十日以书面形式通知幼儿园解除劳动合同，这种情况下也不承担法律责任（试用期内提前三日通知）。所以关键在于看合同约定以及是否符合法定解除合同的条件。
三、幼儿园辞职合同未到期扣钱合法吗
这要分情况来看。如果幼儿园依据合法有效的规章制度扣钱，且该规章制度已向你公示告知，同时扣钱事由合理合法，那么有可能是合法的。比如，因你工作失误给幼儿园造成经济损失，按规定适当扣除部分工资用于赔偿损失。
但如果不存在法定或约定的扣钱情形，随意扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
若幼儿园无正当理由扣钱，你有权与幼儿园协商，要求其说明扣钱依据并返还不合理扣除的款项。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求幼儿园足额支付工资并承担相应法律责任。
当探讨幼儿园合同不到期辞职是否要扣钱时，我们发现这背后还有一些紧密相关的要点。除了是否扣钱的问题，辞职过程中的手续办理也至关重要，比如需要提前多久告知幼儿园、如何进行工作交接等。而且，若幼儿园随意扣钱，你该如何维护自身权益呢？是通过协商还是走法律途径？这些都是值得思考的。如果你对幼儿园合同不到期辞职的扣钱情况、手续办理以及权益维护等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。
