《工伤保险条例》明确规定，当职工因工致残被鉴定为九级伤残时，存在两种情况：一是劳动合同期满终止；
二是职工本人提出解除劳动合同。
在这两种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
就像你遇到的这种合同到期单位不续签的情形，你完全有权利要求单位依照规定支付一次性伤残就业补助金。
与此同时，工伤保险基金也会按照规定支付一次性工伤医疗补助金。
倘若单位拒绝支付这两项补助金，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
并且要知道，如果单位不续签合同的行为不符合法定情形，那就可能构成违法解除劳动合同，此时你不仅可以要求单位支付经济补偿，还能主张其他相关权益。
总之，要充分利用法律法规，维护自己在工伤及劳动合同方面的合法权益。
二、工伤9级合同到期不续签有哪些赔偿
工伤9级合同到期不续签，涉及两方面赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗支出。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同样，具体标准依地方规定，主要是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，用人单位还需支付此前未结清的停工留薪期工资福利待遇，按正常出勤发放；还有护理费，依据护理依赖程度确定费用。同时，若因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业，劳动者还可基于公平原则，主张合理的就业帮扶或经济补偿。需注意，要及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤9级合同到期不续签有哪些补偿
工伤9级合同到期单位不续签，劳动者可获以下补偿：
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补偿是对因工伤影响就业给予的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府规定。这笔费用用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
此外，工伤职工还依法享有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，一般在工伤认定后已支付。同时，在劳动关系存续期间，职工还应享受停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按正常出勤支付工资。若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。
当面对工伤9级3年后合同到期不续签的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，除了依法获得的一次性伤残补助金外，不续签合同还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。另外，工伤复发的后续治疗问题也不容忽视。若旧伤复发需要治疗，应按照工伤认定程序重新确认，依法享受相应的工伤待遇。要是你对工伤9级3年后合同到期不续签的这些后续问题感到迷茫，或是有相关疑问亟待解答，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。
