合同到期后，公司确实拥有不续签的权利，这是公司的合法权益之一。
而员工不能毫无理由地直接不同意公司的不续签决定，毕竟公司的运营和发展也需要综合考虑各种因素。
从法律层面来讲，当劳动合同期满时，如果出现用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的情况，这是一种正常的商业行为，公司无需支付经济补偿。
但除此之外，只要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
倘若员工觉得公司在不续签合同的过程中存在歧视行为，或者违反了平等协商的原则等不当情况，那么员工就应该积极收集相关的证据。
这些证据可以是公司的相关文件、与公司沟通的记录等。
在必要的时候，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让法律为自己讨回一个公道。
二、合同到期公司不续签有哪些补偿规定
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，有以下补偿规则：
经济补偿的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期公司不续签能要求补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，一般情况下劳动者能获得补偿。
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨合同到期公司不续签可以不同意吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。若公司不续签，除了涉及能否不同意，还涉及经济补偿的问题。一般情况下，公司不续签需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，这存在违法情形。要是你对合同到期公司不续签不同意的后续处理、经济补偿的计算方式等有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
