主播到底签合作协议而不签劳动合同算不算违法，这得具体情况具体分析。
倘若主播跟平台之类的主体属于劳动关系，那按照规定就应该签订劳动合同。
要是没签劳动合同，主播就可能要面临被要求支付双倍工资的法律责任，并且在劳动者权益保障方面可能会有欠缺，像社会保险的缴纳、加班工资的支付等这些方面都可能会出现问题。
可要是双方都清楚地约定是合作关系，然后依据合作协议来明确各自的权利和义务，并且主播在工作中具有一定的自主性和独立性，这种情况下不签劳动合同不一定就是违法的。
不过，在实际情况中，这类问题常常会引发争议，需要综合考量双方的实际行为以及约定的内容等各种因素才能做出准确判断。
要是主播对自己的权益有疑虑，那最好赶紧咨询专业的律师，让律师帮忙弄清楚自己的法律地位以及权益保障到底是怎样的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、主播签合作协议不签劳动合同
主播在与用人单位合作时，若只签合作协议而不签劳动合同，这其中蕴含着一定的法律风险。
合作协议通常被归为民事合同的范畴，从性质上来看，双方更倾向于建立一种合作关系。
这样一来，主播往往不会被当作用人单位的正式员工，也就难以享受到劳动合同所赋予的一系列法定福利，比如社保待遇以及带薪休假等。
倘若主播在工作过程中遭遇受伤情况，或者发生其他类型的劳动纠纷，那么他们可能很难依据劳动法来获得全面且充分的保障。
与之相对的是，劳动合同能够清晰地明确双方的权利和义务，对于劳动者的权益保护更为全面和细致。
所以，如果主播期望在工作中获得更稳定的保障，那么最好与用人单位进行协商，争取签订劳动合同。
即便已经签订了合作协议，也应当在协议中明确双方的责任、权利以及可能涉及到的风险分担等相关事项。
这样做可以有效地避免在后续工作中可能出现的法律纠纷，保障主播的合法权益。
主播与合作方所签订的合同，在其中通常都会清晰地写明解约条款以及与之相关的违约责任。
假如主播签署了保底合同而后想要解除合约，那么首先必须要认真地查看合同里关于解约的那些约定事项，像有没有规定提前通知的期限，是不是需要支付违约金之类的规定。
要是合同上的约定比较清晰明了，主播就应该依照约定去履行通知等一系列的程序。
倘若合同的约定不够明确，或者对主播来说是不利的情况，主播就可以和合作方进行协商来解除合同，在协商的过程当中，一定要妥善地保留好相关的沟通记录。
要是经过协商还是无法达成一致，主播就可以根据具体的实际情况来考虑通过法律途径去解决问题，不过在这过程中，需要特别留意诉讼所产生的成本以及可能会面临到的各种风险。
总而言之，在决定解约之前，一定要对合同的内容有非常充分的了解，做事要谨慎小心，这样才能避免出现不必要的法律纠纷。
当探讨主播签合作协议不签劳动合同是否违法这一问题时，我们发现这背后还隐藏着诸多相关要点。若确定不签劳动合同违法，那么主播能获得的赔偿范围如何界定，是仅工资补偿还是有其他权益？此外，一旦确定违法，对于后续劳动关系的认定和调整该遵循怎样的程序？这些都是紧密围绕该问题衍生出的关键内容。要是你身为主播，在面对此类情况时心中存疑，或是对上述拓展问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度解析，解惑。
