在尚未签署劳动合同时，雇主往往需承担支付双倍薪资的责任。
若雇主自雇佣之日起满一个月但不足一整年仍未与受雇者缔结书面劳动合同，那么他/她将被要求每个月向受雇者结算并支付两倍薪酬。
此举旨在保护广大劳动者的合法权益，并进一步敦促雇主在用工过程中依法依规行事。
二、没有签订劳动合同一年以上的有双倍赔偿吗
根据现行法律规定，职场员工在服务雇主超出长达一整年且未被签署劳务契约的情况下，有权申请双倍补偿金。
若处于这样的境地，此种情形被视为用人单位在雇佣双方从合同生效日起跨越一个完整月份至不满一年这段时间里未能按照规定与员工正式签署书面劳务协议或契约，进而触发了该项法律规定。
在这种情况下，用人单位需要向每名劳动者每月支付两倍于实际应发工资的薪资作为赔偿。
另外，假设用人单位在雇佣关系持续超过一年后仍然未能与员工签署书面劳务协议或契约，那么这将被视作用人单位已经与劳动者形成了事实上的、无固定期限的劳务合同关系。
然而，即使在这种情况下，用人单位依然需要继续向员工支付双倍工资作为赔偿。
三、没有签订劳动合同可以主张要双倍工资吗
倘若并未签署相应的劳动契约，那么您在特定情况之下便具备了索求两倍薪资的合法权益。
通常来讲，若雇主自聘用日起至满一年为止未能与受聘者签订正式的书面劳动合同，则应依照法律规定每个月向受聘者支付两倍的基本薪酬。
然而，值得我们关注的是，提出两倍薪资诉求并非无时间限制，同时，受聘者还需提供相关证据以证实其与雇主之间确实存在着劳动关系。
当探讨没有签订劳动合同是否需要支付双倍工资这个问题时，还需关注一些相关要点。比如双倍工资的支付期限是有明确规定的，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，双倍工资的计算基数也很关键，通常是按照劳动者当月的应得工资来计算，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等。若你对双倍工资的具体计算方式、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
