当劳动合同到期，要是老板决定不再跟我们续约，一般情况下是得给我们支付经济补偿的。
这经济补偿，是按照我们劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就给我们支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给我们支付半个月工资的经济补偿。
要是老板违法终止劳动合同，比如说没提前30天通知我们劳动者这种情况，那可就得给我们支付双倍的经济补偿的赔偿金。
这里得提醒大家注意，具体的赔偿标准以及具体的情况，可能会因为地区不同，法律规定不一样，还有合同约定的差异等等这些因素而有所不一样。
要是遇到这种情况，我们劳动者可以先跟老板好好商量商量，如果商量不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护我们自己的合法权益。
二、劳动合同到期什么情况下员工可以不续签
当劳动合同到期，员工要是碰到这些情况，就可以不续签。
比如说，用人单位没按照劳动合同上说好的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这可不行。
还有，要是用人单位没能及时又足额地支付劳动报酬，员工的辛苦付出可不能就这么被忽视。
另外，用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工切身利益的大事。
要是用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，那员工可就有理由站出来说不。
再有就是，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着人家危难的时候，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这太不道德。
而且，用人单位在劳动合同中把自己的法定责任给免除了，把劳动者的权利给排除在外，这可太不合理。
最后，要是用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定，那员工就更有底气不续签劳动合同，并且还可以依据相关的法律规定，去主张自己的权益，让自己的合法权益得到应有的保护。
三、劳动合同到期不续签属于什么
劳动合同到期后不续签，这可是劳动合同终止的其中一种情况。
当劳动合同到了期限的时候，用人单位和劳动者双方都决定不再签订新的劳动合同，那劳动关系也就跟着终止。
在这种情况下，用人单位没必要提前去通知劳动者，不过，得按照法律规定给劳动者支付经济补偿，当然，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者不同意续签的那种情况就除外。
经济补偿的计算标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来定的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，一个劳动者在单位已经工作了三年零五个月，那按照规定，就应该给这个劳动者支付四个月工资的经济补偿。
因为三年满了，按照每满一年一个月工资算，就是三个月，再加上那五个月也满了半年，所以要再给一个月工资的经济补偿，总共就是四个月。
当我们明确了劳动合同到期老板不再续约要赔几倍工资后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的工资计算标准具体如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等在内的全部工资收入来计算呢？另外，如果员工存在特殊情况，例如在劳动合同期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，此时老板不再续约又该如何赔偿呢？若你对这些和劳动合同到期赔偿相关的问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
